Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.onet.pl!newsgat
e.onet.pl!niusy.onet.pl
From: k...@p...onet.pl
Newsgroups: pl.sci.psychologia
Subject: Re: Testy psychologiczne
Date: 16 Sep 2002 09:19:33 +0200
Organization: Onet.pl SA
Lines: 25
Message-ID: <4...@n...onet.pl>
References: <alv6lo$l1v$1@news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.onet.pl 1032160773 6416 192.168.240.245 (16 Sep 2002 07:19:33 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 16 Sep 2002 07:19:33 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 62.89.98.149
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows 98)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.sci.psychologia:159322
Ukryj nagłówki
> Mam bardzo wielką i pilną prośbę.
> Poszukuję pilnie testów psychologicznych na rozmowę kwalifikacyjną.
N-ty raz - profesjonalne testy psychologiczne znajdziesz np. w pracowni testów
psychologicznych na Wydzile Psychologii UW, ale dostępne są one dla osób z
dyplomem lub dla studentów psychologii. Sorry.
> Chciałbym wypaść dobrze ... Może mógłby mi ktoś pomóc ...
> Ewentualnie jak takie coś wygląda w praktyce i czego się mam spodziewać...
W praktyce - najważniesza jest szczerość. Na różne stanowiska szuka się różnych
ludzi, więc często nawet jak znasz test to nie wiesz, jakie cechy uznano za
istone w procesie rekrutacyjnym, jacy ludzie będą "punktowani". No wiadomo, że
handlowiec musi być bardziej ekstrawertywny, asystentka dokładna, a informatyk
musi mieć wiedzę, ale czasami na jakieś stanowisko szuka się osoby, która
dobrze będzie działać w określonej atmosferze, środowisku pracy, którego
przecież nie zna. Trudno przewidzieć, jaki "profil" sobie rekrutatorzy
wymyślili :)
Pozdrawiam
kohol
http://kohol.blog.pl
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
|