nadpracowane godziny:jak odebrać dni wolne lub wynagrodzenie?

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 5

1. Data: 2006-04-02 11:58:53

Temat: nadpracowane godziny:jak odebrać dni wolne lub wynagrodzenie?
Od: Marek <A...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Mam II grupę, pracuję jako informatyk na 3/4 etatu. Mój czas pracy wynosi
więc 3/4* 7 godzin dziennie i 3/4 *35 godzin tygodniowo. Mam ustalony
sztywno czas pracy od 7 do 12.15. Wiem, że nie moge pracować więcej, niż 7
godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Ze względu na specyfikę zawodu
(administracja siecią, nadzór nad oprogramowaniem, wdrożenia) często
zachodzi potrzeba pozostania po nominalnych godzinach pracy. Alternatywą
jest odłożenie jakiejś interwencji lub prac wdrożeniowych na drugi dzień,
ale wówczas ktoś musiałby czekać do 15 i nic nie robić, czasem jakiś ważny
problem rozwiązywany byłby zbyt długo:lepiej więc pozostac przez kilka
kolejnych dni nieco dłużej. W skrócie: potrzebna jest moja elastyczność i
dyspozycyjność. Taką tez wykazuję. Pozostaje jednak pytanie, co z tymi
nadpracowanymi godzinami. Nie są to (wnioskuję z lektury KP i ustawy o
rehabilitacji ON) godziny nadliczbowe, bo po pierwsze nie przekraczam
wymiaru 8 h, po drugie nie mogę pracowac więcej niż 1/1 etatu. De facto
pracuję jednak znacznie więcej, niż 3/4. W ciągu miesiaca składa sie tego
od 0,5 do kilku dni, w ciągu roku do 20 dniówek. Niekiedy odbieram jakies
godziny, ale odebranie dniówki jest dość trudne. Jak uzgodnić z pracodawcą
rozliczanie tych godzin ? Dla mnie wygodne byłyby zaróweno odbierane
dni/godziny, jak i wynagrodzenie: bez dodatku za nadgodziny(tych nie mogę
mieć, zresztą nigdy nie pracuję więcej niż 7 godzin):wystarczy zapłacenie
za wykonaną pracę w łącznym rzeczywistym wymiarze do 1/1 etatu i poświęcony
czas:często kosztem własnych zajęć, które po godzinach pracy mógłbym
wykonac.
PS. Na własne potrzeby i dla wiedzy Dyrektora rozliczam swój czas pracy na
podstawie zapisów w logach systemu informatycznego:godzina rozpoczęcia i
zakończenia pracy.Kadrowa ma w swoich kartotekach codziennie 3/4*7 h.
Dyrektor widzi problem, i chce go rozwiązać. Kadrowa tu jednak nie pomoże.
Musze liczyć na własną wiedzę i uzgodnienia z zarządem firmy.
Będę wdzięczny za wszelkie sugestie.
Marek
--
Marek

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

2. Data: 2006-04-03 18:21:21

Temat: Re: nadpracowane godziny:jak odebrać dni wolne lub wynagrodzenie?
Od: "scorpio" <s...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

A nie prosciej byloby patrz art 16 ustawy o rehabilitacji

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

3. Data: 2006-04-03 20:05:19

Temat: Re: nadpracowane godziny:jak odebrać dni wolne lub wynagrodzenie?
Od: Marek <A...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Mon, 3 Apr 2006 20:21:21 +0200, na pl.soc.inwalidzi, scorpio napisał(a):

> A nie prosciej byloby patrz art 16 ustawy o rehabilitacji
Nie mam teraz pod ręką, ale czy chodzi o zgodę lekarza ? Byłoby ok, ale
wtedy mnój czas pracy wynosiłby 40 h /tydzien i 8 /dobe (dla pełnego
etatu)?
--
Marek

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

4. Data: 2006-04-03 21:28:03

Temat: Re: nadpracowane godziny:jak odebrać dni wolne lub wynagrodzenie?
Od: "scorpio" <s...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

> > A nie prosciej byloby patrz art 16 ustawy o rehabilitacji
> Nie mam teraz pod ręką, ale czy chodzi o zgodę lekarza ? Byłoby ok, ale
> wtedy mnój czas pracy wynosiłby 40 h /tydzien i 8 /dobe (dla pełnego
> etatu)?

Tak chodzi o zgode lekarza, w tym przypadku twoj czas pracy wynioslby 8h
dziennie*3/4 etatu i 40h tygodniowo*3/4 etatu czyli faktycznie de facto
wzroslby o 45 minut/dobe czyli 6 h/doba ale stratny to bylbys ty bo mniemam
ze nie podniesliby ci wynagrodzenia za dodatkowe 45 minut

Zgodnosc norm czasu pracy z przepisami prawa pracy zalezy wylacznie od
pracodawcy

W twoim przypadku staralbym sie ubiegac u pracodawcy o zwiekszenie etatu z
3/4 na pelny (w tym i zwiekszenie wynagrodzenia) co nie komplikowaloby
prowadzenia ewidencji czasu pracy zgodnej z ustawa o rehabilitacji czyli de
facto pracowalbys 7 godzin i zadnych nadgodzin nie musialbyc obrabiac

W drugim przypadku pracodawca moze udzielic ci dnia wolnego za dodatkowy
czas pracy (zgodnie z przepisami nie przekroczyles 7 godzin pracy) - masz
wiec dodatkowy atut 1,45 h/dobe do wykorzystania - tylko problem pozostal
kiedy udzielic ci tego wolnego dnia

W przypadku wyplaty wynagrodzenia nie mam przy sobie wykladni prawa w tej
kwestii czy to traktuje sie to jako godziny nadliczbowe wiec nie wypowiem
sie.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

5. Data: 2006-04-04 12:39:45

Temat: Re: nadpracowane godziny:jak odebrać dni wolne lub wynagrodzenie?
Od: "Bogusława" <d...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "Marek" <A...@g...pl> napisał w wiadomości
news:e0rv0a$7b8$1@inews.gazeta.pl...
> Mon, 3 Apr 2006 20:21:21 +0200, na pl.soc.inwalidzi, scorpio napisał(a):
>
>> A nie prosciej byloby patrz art 16 ustawy o rehabilitacji
> Nie mam teraz pod ręką, ale czy chodzi o zgodę lekarza ? Byłoby ok, ale
> wtedy mnój czas pracy wynosiłby 40 h /tydzien i 8 /dobe (dla pełnego
> etatu)?
-------------------
Wowczas, trzeba zmienic umowe wczesniej zawarta lub napisac aneks do
umowy, jezeli chodzi o przejscie na pelny etat, a z tym moze wiazac sie
rowniez zmiana wysokosci wynagrodzenia....

Moja podpowiedz jest taka (choc nie powinnam...) odbierac sobie wolne za
nadpracowane godziny...a na drugi dzien podpisac liste obecnosci za dzien
odebrany...

Drugi wariant, przeciez dyrektor moze rowniez, wyplacic za dni nadpracowane
wynagrodzenie w formie premii...

Bogusława