rozwiązanie umowy o prace

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 14

11. Data: 2006-07-10 16:18:15

Temat: Re: rozwiązanie umowy o prace
Od: Klara Bemol <h...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

Jotte napisał(a):
> Użytkownik "Klara Bemol" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:e8tsuc$bj$1@news.wp.pl...
>
>> Zapewne. Wątpie jednak, czy to jest dobre np. na miesiąc przed końcem
>> zajęć dydaktycznych, w okresie matur, egzaminów itp.
>> Oczywiście, że nie jest dobre. Ale wiem, że sytuacje zdarzają się
>> różne. I rzeczywiście - wszystko działa w dwie strony.
>> Ale - jeśli dyrektor jest w porządku, nauczyciel nie będzie mu robił
>> takich numerów.
> Prawo nie może zakładać, że dyrektor będzie OK i nauczyciel też. Prawo
> musi regulować sytuacje kiedy tak nie będzie.
> Zawarcie w umowie zapisów, o których rozmawiamy jest IMO nierozsądne. KN
> jest aktem prawnym regulujacym zatrudnienie nauczycieli jako grupy
> zawodowej o specyficznych warunkach świadczenia pracy i do tych
> specyficznych warunków dostosowane (inna sprawa na ile dobrze).
> Implantowanie do niego zapisów pochodzących z "ogólnego" prawa pracy
> powinno być dobrze przemyślane i ograniczone do okoliczności niezbędnie
> tego wymagajacych.
> Bo mogą wyjść potworki. ;)
>
racja

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

12. Data: 2006-07-10 19:11:41

Temat: Re: rozwiązanie umowy o prace
Od: "FoGregor" <g...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:e8ttmi$qm2$2@news.dialog.net.pl...
> Użytkownik "Klara Bemol" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:e8tsuc$bj$1@news.wp.pl...
>
> > Zapewne. Wątpie jednak, czy to jest dobre np. na miesiąc przed końcem
> > zajęć dydaktycznych, w okresie matur, egzaminów itp.
> > Oczywiście, że nie jest dobre. Ale wiem, że sytuacje zdarzają się różne.
I
> > rzeczywiście - wszystko działa w dwie strony.
> > Ale - jeśli dyrektor jest w porządku, nauczyciel nie będzie mu robił
> > takich numerów.
> Prawo nie może zakładać, że dyrektor będzie OK i nauczyciel też. Prawo
musi
> regulować sytuacje kiedy tak nie będzie.
> Zawarcie w umowie zapisów, o których rozmawiamy jest IMO nierozsądne. KN
> jest aktem prawnym regulujacym zatrudnienie nauczycieli jako grupy
zawodowej
> o specyficznych warunkach świadczenia pracy i do tych specyficznych
warunków
> dostosowane (inna sprawa na ile dobrze). Implantowanie do niego zapisów
> pochodzących z "ogólnego" prawa pracy powinno być dobrze przemyślane i
> ograniczone do okoliczności niezbędnie tego wymagajacych.
> Bo mogą wyjść potworki. ;)
>
> --
> Pozdrawiam
> Jotte
>
No właśnie. W takim razie czy zapis w umowie, że strony dopuszczają
możliwość wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem na pdst art 33
kodeksu pracy nie jest bezprawny. Przepisy prawa ogólnego stosuje się kiedy
powstają sprawy nieuregulowane, a przecież kwestia wypowiedzenia jest
regulowana przez KN. Chyba dyrektorzy dodają ten zapis wiedząc, że jest dużo
chętnych i w każdej chwili mogą zatrudnić nowego na to miejsce. Jak tu
kolega wspomniał, jest to jednak ostrze obosieczne.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

13. Data: 2006-07-10 20:14:30

Temat: Re: rozwiązanie umowy o prace
Od: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> szukaj wiadomości tego autora

W wiadomości news:e8u8pb$9dc$1@news.onet.pl FoGregor
<g...@p...onet.pl> pisze:

> W takim razie czy zapis w umowie, że strony dopuszczają
> możliwość wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem na pdst art 33
> kodeksu pracy nie jest bezprawny.
Art. 33 nie ma w Twoim przypadku zastosowania, bo dotyczy umów na czas
określony.
Do Ciebie stosuje się art. 36 §6, który mówi: "strony mogą po dokonaniu
wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin
rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o
pracę."

> Przepisy prawa ogólnego stosuje się
> kiedy powstają sprawy nieuregulowane, a przecież kwestia wypowiedzenia
> jest regulowana przez KN.
I tu właśnie powstaje wątpliwość. KN określa w zasadzie wszystkie
okoliczności. Z drugiej strony - co nie zabronione - to dozwolone.

> Chyba dyrektorzy dodają ten zapis wiedząc, że
> jest dużo chętnych i w każdej chwili mogą zatrudnić nowego na to
> miejsce.
To jest założenie całkowicie pozaprawne, choć zapewne w wielu wypadkach
prawdziwe.

Tak jak napisałem uprzednio - przedstawiam tylko moje zdanie, brak mi
dostatecznej wiedzy aby stwierdzić, czy zawarcie takiego zapisu jest zgodne
z prawem i czy jest wiążące.

--
Pozdrawiam
Jotte

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

14. Data: 2006-08-17 11:39:40

Temat: Re: rozwiązanie umowy o prace
Od: "ELA" <e...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

vvvvvvvvvvsssddsdsss
Użytkownik "FoGregor" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:e8u8pb$9dc$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
> news:e8ttmi$qm2$2@news.dialog.net.pl...
> > Użytkownik "Klara Bemol" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
> > news:e8tsuc$bj$1@news.wp.pl...
> >
> > > Zapewne. Wątpie jednak, czy to jest dobre np. na miesiąc przed końcem
> > > zajęć dydaktycznych, w okresie matur, egzaminów itp.
> > > Oczywiście, że nie jest dobre. Ale wiem, że sytuacje zdarzają się
różne.
> I
> > > rzeczywiście - wszystko działa w dwie strony.
> > > Ale - jeśli dyrektor jest w porządku, nauczyciel nie będzie mu robił
> > > takich numerów.
> > Prawo nie może zakładać, że dyrektor będzie OK i nauczyciel też. Prawo
> musi
> > regulować sytuacje kiedy tak nie będzie.
> > Zawarcie w umowie zapisów, o których rozmawiamy jest IMO nierozsądne. KN
> > jest aktem prawnym regulujacym zatrudnienie nauczycieli jako grupy
> zawodowej
> > o specyficznych warunkach świadczenia pracy i do tych specyficznych
> warunków
> > dostosowane (inna sprawa na ile dobrze). Implantowanie do niego zapisów
> > pochodzących z "ogólnego" prawa pracy powinno być dobrze przemyślane i
> > ograniczone do okoliczności niezbędnie tego wymagajacych.
> > Bo mogą wyjść potworki. ;)
> >
> > --
> > Pozdrawiam
> > Jotte
> >
> No właśnie. W takim razie czy zapis w umowie, że strony dopuszczają
> możliwość wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem na pdst art 33
> kodeksu pracy nie jest bezprawny. Przepisy prawa ogólnego stosuje się
kiedy
> powstają sprawy nieuregulowane, a przecież kwestia wypowiedzenia jest
> regulowana przez KN. Chyba dyrektorzy dodają ten zapis wiedząc, że jest
dużo
> chętnych i w każdej chwili mogą zatrudnić nowego na to miejsce. Jak tu
> kolega wspomniał, jest to jednak ostrze obosieczne.
>