> Witam !
>
> Poszukuje informacji na temat Testu Thomasa - Kilmanna . Wiem, ze jest to
> metoda, która stosuje się w Agencjach Droadztwa Personalnego albo w duzych
> firmach do rekrutacji personelu. Czy moglibyscie mi powiedzieć nieco
więcej
> na ten temat. Jakie sa kryteria oceny. Co ten test bada dokładnie. Na
jakie
> stanowiska jest wykorzystywany? Będe wdzięczna za wszelkie informacje.
Może
> ktos mógłby mi ten test przesłać mailem ?
>
> pozdrawiam
> fiona

test ten wywodzi się jeszcze z wojny wietnamskiej, kiedy to była potrzeba
szybkiego określenia profilu osobowego żołnierzy amerykańskich rekrutowanych
do armii. w tej chwili służy do określania profilu osobowego kandydatów do
pracy i stosują go największe firmy światowe.
test jest bardzo skuteczny, potrafi określić charakter i ma ukryte elementy
wykrywania "oszustwa" podczas jego wypełniania..
sposób w jaki się go konstruuje jest trzymany w tajemnicy przez firmę, która
ma na to patent i bierze za przeprowadzanie testów spore pieniądze.

sam sposób ułożenia testu nie jest jawny, ale zasada nie jest trudna do
odkrycia dla osób znających się trochę na psychologii. oto jak jest
zbudowany:

dostajesz 20-kilka linii a w każdej z nich 4 przymiotniki określające cechy
człowieka.

czarujący dokładny władczy cierpliwy
...

przy tym który najbardziej do ciebie pasuje stawiasz +, a przy tym, który
najmniej stawiasz -
czas na rozwiązanie to ok 6-7 min

wynikiem testu są 3 wykresy.
Jeden z nich określa w jaki sposób postrzegasz siebie, drugi: jak
postrzegają cię inni (tzn. jak chciałbyś, żeby cię postrzegali), trzeci mówi
jak zachowujesz się w sytuacjach stresowych. Wykresy powinny być możliwie
identyczne, co oznacza, że świetnie znasz swój własny profil osobowy i
jesteś "określony". Płaskie (lub zbliżone do płaskich) wykresy oznaczają, że
albo nie potrafisz się określić (nie wiesz co chcesz w życiu robić), albo
oszukiwałeś podczas wypełniania testu, albo powinieneś udać się do
psychologa, bo masz problemy z sobą samym.

wyróżnia się 4 typy charakteru D-dominacja K-kominikatywność A-adaptacja
S-stabilizacja
test bazuje na stwierdzeniu, że charakter człowieka rozpięty jest na dwóch z
nich (ten, którego wartość wyszła najbardziej na plus i ten najbardziej na
minus). I tak osoby na stanowiska kierownicze powinny mieć duże D i niskie
A, osoby na stanowiska np: informatyka - duże S i nieskie (nie pamiętam).

to tyle.

Zdrowko
Albert
















.