Mobbing

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 1

« poprzedni wątek

następny wątek »

1. Data: 2002-04-22 11:11:06

Temat: Mobbing
Od: "Neuron" <N...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

Witam

Poszukuje pilnie informacji do pracy na Temat Mobbingu

Z gory dziekuje za pomoc

Jacek O.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

1. Data: 2002-04-22 11:24:49

Temat: Re: Mobbing
Od: "Oliwia" <i...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "Neuron" <N...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aa0r2b$i8p$1@news.tpi.pl...
> Witam
>
> Poszukuje pilnie informacji do pracy na Temat Mobbingu
>
> Z gory dziekuje za pomoc

kiedys juz byla o tym dyskusja zajrzyj do archiwum grupy byly tez podane
namiary na artykuly.

Pozdrawiam wiosennie

Oliwia

GG 25244

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

1. Data: 2002-04-22 18:07:12

Temat: Re: Mobbing - uwaga: dłużyzny!
Od: "defric" <d...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

To część - reszta dla ciebie na priva, żeby ludzi na koszty nie narażać. Jak
ktoś chce - niech się zgłasza.

W latach sześćdziesiątych, pewien szwedzki lekarz dostrzegł
wśród dzieci, wrogie wobec siebie zachowania, utrzymujące się przez długi
okres czasu. Nazwał to, używając angielskiej terminologii, słowem "mobbing".
W latach osiemdziesiątych prof. Heinz Leymann zaobserwował podobne wrogie
zachowania wśród pracowników w miejscach pracy. Od tej pory prof. Heinz
Leymann jest wiodącym, międzynarodowym ekspertem w dziedzinie "mobbing in
the workplaces" czyli psychicznym znęcaniu się nad współpracownikami w
miejscach pracy.
Profesor Heinz Leyamnn urodził się 17 lipca 1932 w
Wolffenbüttel w Niemczech, jednak od 1955r. mieszka w Szwecji. Stopień
doktora psychologii otrzymał za pracę na temat psychologii pedagogicznej,
otrzymał także stopień doktora nauk medycznych w psychiatrii. Jest
licencjonowanym lekarzem psychologii w dziedzinie diagnostyki i lecznictwa,
a także jako profesor bierze udział w pracach naukowych uniwersytetu w Umel.
Dzięki swemu naukowemu poświęceniu, prof. Heinz Leymann
posiada duże doświadczenie w kontaktach z osobami, które padły ofiarą
psychicznego znęcania (mobbingu). Jak dotąd leczył już 1300 takich
przypadków, 300 z nich było hospitalizowanych w klinice ze specjalnym
programem leczenia. Obecnie, klinika ta już nie istnieje. Niestety, żadna
inna klinika nie używa tego bardzo efektywnego programu leczenia,
stworzonego przez prof. Heinza Laymanna i jego współpracowników. Ta oto
internetowa strona została stworzona po to, aby program ten mógł być
całkowicie dostępny.

Często zadawane pytania

Co oznaczają słowa "mobbing" i "bullying" ?
Słowa te odpowiadają sytuacji , gdy jedna lub więcej osób (pracowników), w
miejscu pracy, bardzo często okazuje wrogi stosunek wobec (przeważnie)
jednej osoby, przez dość długi okres czasu ( miesiące, lata ), skutkiem tego
jest represjonowanie pokrzywdzonego. Więcej informacji na ten temat można
znaleźć pod definicją wyrazu mobbing.

Jaka jest różnica pomiędzy konfliktem a mobbing/bullying (czyli
represjonowaniem w miejscu pracy)?
Po pierwsze konflikt/ starcie występuje pomiędzy dwoma równie silnymi
indywidualnościami natomiast represjonowanie (mobbing/bullying) jest
ukierunkowane tzn. osoby o silniejszej indywidualności szykanują osoby
słabsze, a poprzez regularnie powtarzające się szykany coraz bardziej je
osłabiają. Więcej informacji na ten temat można znaleźć pod definicją wyrazu
mobbing.

Co się dzieje z osobą szykanowaną?
Ataki na taką osobę mają na celu osłabienie, a nawet niszczenie jej
reputacji, przeszkadzanie i utrudnianie jej kontaktów personalnych,
wpływanie na wykonywaną pracę. Więcej informacji na ten temat można znaleźć
pod definicją działalności mobbingowej.

Czy i jaką rolę odgrywają cechy osób uprawiających terror psychologiczny
(mobbing) i ich ofiar?
Jak dotąd nie zostały wyodrębnione konkretne cechy wspólne dla ofiar terroru
psychologicznego (mobbingu). Natomiast przyczyny agresji mają źródło w
strukturach społecznych i strukturach władzy, które dominują w miejscach
pracy. Więcej informacji można znaleźć pod tematem Teorie Osobowości.

Dlaczego więc tak się dzieje?
Podczas analizy owych problemów, w miejscach pracy zawsze mieliśmy do
czynienia z poważnymi problemami organizacyjnymi. Organizacyjny nieporządek
i nieporadne zarządzanie automatycznie powodują konflikty. Konflikty też
były powodowane walką o władzę, przegrany zostawał "kozłem ofiarnym". Jeżeli
taka sytuacja mogła mieć miejsce przez dłuższy czas lub regularnie się
powtarzała, możemy powiedzieć, że mamy do czynienia z terrorem
psychologicznym (mobbing/bullying). Więcej informacji można znaleźć pod
tematem Przyczyny mobbingu (czyli terroru psychicznego w miejscu pracy).

Dlaczego osoby prześladowane nie opuszczą miejsca pracy i nie znajdą innego
zatrudnienia?
W dzisiejszych czasach ludzie często zmieniają miejsce pracy, niemniej
jednak dla niektórych osób jest to bardzo trudne, a nawet niemożliwe, z
powodu trudności na rynku pracy. Nie zawsze znajdzie się pracodawca, więc
jest rzeczą konieczną pozostanie na dotychczasowym stanowisku. W niektórych
przypadkach poszkodowani wolą wybrać bezrobocie niż pozostanie na miejscu
pracy, rujnując przy okazji swoją sytuację społeczną i finansową. Więcej
informacji można znaleźć pod tematem Mobbing - sytuacja prawna.

Czy szykanowanie jest więc problemem tylko między ludzkim, czy może jest
spowodowane błędami w zarządzaniu?
Oczywiście jest to problem głównie międzyludzki, jakkolwiek fakt, iż
pracownicy nie mogą zachowywać się, tak swobodnie, jak członkowie jakiegoś
klubu musi być wzięty pod uwagę. Firma zatrudniająca pracowników pozwala im
jedynie na minimalną kontrolę ich sytuacji pod każdym względem. Zadaniem
dyrektora, jest aby pilnował on porządku w firmie i zagwarantował efektywną
i sprawną produkcję. Zarządzanie zawsze niesie ze sobą odpowiedzialność,
jeżeli sytuacja prześladowania w miejscu pracy nie zostanie powstrzymana.
Więcej informacji można znaleźć pod tematem Negocjacje poświęcone problemowi
mobbingu, czyli terroru psychicznego w miejscu pracy.

Czy jest to problem nowy dla naszego społeczeństwa, czy istniał on od
zawsze?
Problem takich zachowań między ludzkich istniał od zawsze w najróżniejszych
społeczeństwach. Dzięki pracy profesora Heinza Leymanna problem ten ujrzał
wreszcie światło dzienne oraz została przedstawiona dokładna analiza tego
problemu. Więcej informacji można znaleźć pod tematem Autentyczność pracy
badawczej poświęconej problemowi mobbingu, czyli terroru psychicznego w
miejscu pracy.

Dlaczego więc problem ten dopiero teraz został zauważony?
W wysoko rozwiniętym, uprzemysłowiony społeczeństwie wszelkie zaburzenia w
produkcji i administracji są bardzo kosztowne. Z drugiej jednak strony,
wysoko rozwinięte społeczeństwa muszą gwarantować bezpieczeństwo i opiekę
zdrowotną, ażeby utrzymać tą tak zwaną wysoko rozwiniętą kulturę. W tym
samym czasie mieszkańcy domagają się coraz więcej bezpieczeństwa i
uczciwości (co zapisane jest w ich konstytucji). Społeczeństwo czerpie zyski
poprzez utrzymywanie prawa i porządku, tworzy też nowsze przepisy, aby móc
czerpać zyski także w przyszłości (Harlem w Nowym Jorku nigdy nie będzie
miejscem, w którym gospodarka będzie mogła rozwijać się). W dążeniu do
osiągnięcia celu bardzo łatwo zapomnieć o istotności pozostałych rzeczy, jak
np. psychospołeczny nastrój w przedsiębiorstwie. Piętnowanie osoby
szykanowanej jest ostatnią rzeczą, którą przedsiębiorstwo chce się
zajmować. Więcej informacji można znaleźć pod tematem Tło pracy badawczej
oraz Piętnowanie.

Czy konsekwencją terroru psychicznego może być choroba?
Tak, może być. Bardzo często ofiary terroru psychicznego odczuwają stany
niepokoju (lęku, trwogi). Tego typu schorzenia traumatyczne, dla dobra
kondycji danej osoby, powinny być leczone.

Więcej informacji można znaleźć pod tematem Początek traumatycznych stanów
lękowych (PTSD - posttraumatic stress disorder)

Jakie koszty ponoszą ofiary?
Ostatecznie koszty mogą być ogromne, zniszczona kariera, status społeczny,
sytuacja finansowa, a także kłopoty ze zdrowiem. Więcej informacji można
znaleźć pod tematem Początek traumatycznych stanów lękowych (PTSD -
posttraumatic stress disorder)

Jakie koszty ponoszą pracodawcy?
Terror psychiczny jest bardzo kosztowny. Pracodawca przez określony okres
czasu płaci pełną pensję osobie, która nie jest w stanie wykonywać poprawnie
lub z dotychczasową dokładnością powierzonych jej zadań. Niszczeje
środowisko psychospołeczne i jego psychologiczny nastrój, a także obniża się
morale całego personelu. Więcej informacji można znaleźć pod tematem Koszty
pracodawcy.

Czy społeczeństwo ponosi także koszty terroru psychicznego?
Oczywiście, że tak. Musi ponieść koszty utrzymania osoby chorej opłacając
jej ubezpieczenie i opiekę zdrowotną. Więcej informacji można znaleźć pod
tematem Koszty społeczne.

Czy można zaradzić temu problemowi?
Tak, poprawa sytuacji jest obecnie dość łatwa, po pierwszy pracodawca
powinien przedsięwziąć środki zapobiegające występowania tego typu zjawisk.
Różne środki są stosowane w zależności od pożądanych celów. Więcej
informacji można znaleźć pod tematem Środki zaradcze.

Czy ofiara terroru psychicznego może powrócić do zdrowia?
Tak, ale wymaga to specjalnego programu leczącego. Więcej informacji można
znaleźć pod tematem Leczenie.

Jak często ten problem występuje w społeczeństwie?
Bardzo często. Jak na razie badania takie zostały przeprowadzone tylko w
Szwecji, gdzie wylosowano próbę, z całej reprezentatywnej grupy szwedzkich
pracowników, którą następnie poddano testom. Na podstawie otrzymanych
wyników ustalono, że 3,5% pracowników jest ofiarami mobbingu w miejscu pracy
(154 000 z 4,4 milionów pracowników), średnia długość trwania jednego
precedensu wynosi 15 miesięcy. Zakładając, że średnio każdy z nas
przepracowuje 30 lat swojego życia, ryzyko zostania ofiarą niszczącego
traktowania przez okres co najmniej 6 miesięcy, w ciągu całej kariery,
wynosi 1:4 (dla młodych ludzi wchodzących dopiero na rynek pracy). W
przybliżeniu od 10-20% osób będzie cierpieć na najróżniejsze stany lękowe
(PTSD - problems) Więcej informacji można znaleźć pod tematem Epidemiologia.

Dlaczego problem mobbingu jest tak powszechny ?
W prawie każdej organizacji stres jest endemiczny. Konsekwencją tego jest
utracenie organizacyjnych poprawności przez co pracownicy coraz gorzej
wykonują swoją pracę. Praca zarządu, kierowników i zwykłych pracowników
staje się coraz bardziej frustrująca. Osoby sfrustrowane często dążą do
konfliktu z innymi osobami. Wrogość może nasilać się wobec jednej osoby
przez długi okres czasu powodując sytuację mobbingu. Więcej informacji można
znaleźć pod tematem Przyczyny mobbingu.

Dlaczego do opisu jednego zjawiska używa się wielu słów jak mobbing/bullying
etc. ?
Jest to spowodowane tym, że różne grupy naukowe podczas pierwszego roku
swych działalności wybierały różne nazwy w celu określenia tematu badań.
Więcej informacji można znaleźć pod tematem Terminologia.

pozdry
defric :o)
--
Nic nie wiem, ale jestem taki
smutny, jakbym wszystko wiedział.
(by) Jan Twardowski