Ania Przyjemna:
> 3. Czy może wywrzeć presję prawną na swojego pracodawcę tak
> aby nie zostać posądzanym o działania aspołeczne i demontujące
> sprawność działania przedsiębiorstwa?

W mysl obecnie obowiazujacych przepisow prawnych (w tym
kodeksu pracy) mobbing jest powaznym przestepstwem, zas
obowiazek zapobiegania takim praktykom ciazy przede wszystkim
na pracodawcy.
Jesli zatem w miejscu pracy ktos jest mobbingowany, moze
wystapic do sadu pracy przeciw pracodawcy.
Pracodawce nie tlumaczy to ze nie zna/znal calej sprawy.
Mobbing w miejscu pracy oznacza iz pracodawca nie dopelnil
swych obowiazkow zapewnienia pracownikowi gwarantowanych
mu prawnie warunkow pracy.

Podobne przepisy prawne w tym zakresie obowiazuja w UE.

--
Czarek