> Witam
> Jezeli twoja praca polega na tym , ze spedzasz przy komputerze polowe
> dobowego czasu pracy i jestes zatrudniony na pełny etat, to mozesz ubiegac
> sie o pokrycie kosztow zakupu takich okularow. Ja tak wlasnie zalatwialem
,
> na badaniach okresowych lekarzowi zwrocilem na ten fakt uwage a on wydal
mi
> zalecenie stosowania okularow ochronnych i wydal mi skierowanie do
okulisty.
> Po zalatwieniu tych formalnosci przedstawilem rachunek u swojego
pracodawcy.
> Na pisnie odwolalem sie do obowiazujacej od 1 marca 1999r. rozporzadzenia
> ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie bezpieczenstwa i higieny
pracy
> na stanowiskach wyposazonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1999 r. nr 148,
> poz 973)
> pozdrawiam Jurek.


Mala uwaga: w tej ustawie jest wyraznie napisane: jezli okulary KORYGUJACE
wzrok sa niezbedne do pracy z monitorami ekranowymi.
Interpretacja wiec jest taka, ze ktos, kto nie ma wady wzroku nie moze
takich okularow miec refundowanych z funduszu socjalnego zakladu pracy,
ktory go zatrudnia. Chyba, ze okulista podczas badan profilaktycznych poda
konkretna chorobowa przyczyne - np przewlekle zapalenie spojowek i brzegow
powiek - wtedy pracownik moze wystapic z pismem o wyjatek od ustawy. Jesli
zaklad pracy sie nie zgodzi lekarz uprawniony do bada prof. moze pracownika
nie dopuscic do pracy przy komputarze - zaklad pracy albo ma dac inne
stanowisko albo zwolnic. Smutne, ale zgodne z przepisami.
Na marginesie powiem, z przed 3 laty pewnien duzy bank w Polsce dokonal
refundacji na okulary z filtrem wszystkim pracownikom, 2/3 z nich nie mialy
wady wzroku. Po kontroli PIP bank zaplacil duza kare, za narusznie Kodeksu
Pracy.
Nota bene podobne przepisy sa w Unii Europejskiej i USA.


casus




--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/