> a co do testów - powiem ci tyle, że przeważnie bardzo mało one jednak ważą
> na ostatecznej decyzji w sprawie przyjęcia kogoś do roboty.
> powiedz coś więcej, jeśli możesz - jakie stanowisko, jakie testy jeśli
> wiesz.

Stanowisko specjalisty w branży technicznej. A testy psychologiczne na
inteligencje i osobowość. Zastanawiam się czy z punktu widzenia bycia dobrym
pracownikiem lepiej jest być nastawionym na wykonanie zadania czy dobre
relacje z ludzmi?