Aquila napisał(a):

> Witam,
>
> ostatnio nasuwaja mi sie pewne watpliwosci. Kodeks pracy (o ile dobrze
> pamietam) przewiduje, ze praca w dni ustawowo wolne od pracy (w tym
> soboty i niedziele) powinna byc inaczej oplacana (= wyzej) niz praca w
> tzw. tygodniu roboczym.

I napewno jest wynagradzana podwójnie, jeżeli nie jest wliczona w tygodniowy
harmonogram pracy. Jeżeli jest objęta tygodniowym harmonogramem, wynikajšcym
z ustalonych godzin pracy zakresem obowišzków i czynności - to niestety nie
jest płatna podwójnie tylko zwyczajnie. Ponadto na uczelniach sš liczne
studia zaoczne i podyplomowe, które moga być różnie wynagradzane: mogš być
wliczone w etat i wtedy płatne sš zwyczajnie, bez podwójnego wynagrodzenia.
a mogš być nadliczbówkami, moga być też płatne umowa zleceniem. Uczelnie sš
autonomiczne i różnie moigš to rozwišzywać, za wyjštkiem umowy o pracę....

Jak jest chęć do dyskusji - to kontakt na priva.
G.Stojak
k...@p...onety.pl

> Na moj rozum dotyczyc to powinno rowniez
> (panstwowych) uczelni wyzszych. Tymczasem rzeczywistosc zdaje sie temu
> przeczyc. Czy wobec tego Kodeks Pracy w tym przypadku nie obowiazuje,
> czy tez sprawy zatrudnienia na uczelniach wyzszych reguluja jakies
> "wazniejsze" ustalenia? Bylbym wdzieczny za rozwianie moich watpliwosci.
>
> pozdrawiam
>
> Adam