Urlop dodatkowy

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 23

21. Data: 2010-02-15 09:08:41

Temat: Re: Urlop dodatkowy
Od: "LM" <l...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "LM" <l...@g...pl> napisał w wiadomości
news:hlb2or$68r$1@mx1.internetia.pl...
>
> Użytkownik "Sylwi@" <e...@d...jest.ten.swiat-onet.pl> napisał w
> wiadomości news:hl3vs0$clo$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>>
>
> /.../
>> Przeczytałam
>> i widzę, że nie przeczytał Pan jednak ze zrozumieniem tematu i tego o
>> czym rozmawialiśmy w wątku i o co pytał zainteresowany.
>> Tak ogólnie przypomnę, .... rozmawialiśmy o przyznawaniu i
>> wykorzystywaniu urlopu dodatkowego na cele rehabilitacyjne a Pan
>> przytacza cytaty dotyczące przedawnienia urlopu wypoczynkowego.
>> Opanował Pan "Copy" i "Paste" i uraczył nas informacjami nie na ten temat
>> o którym było pytanie. Zboczył Pan z tematu.
>
> Jest jeden problem - obawiam się, że nie ma takiego pojęcia, jak "urlop
> rehabilitacyjny" - to jest potoczne określenie dodatkowych 10 dni urlopu
> WYPOCZYNKOWEGO, przyznawanego określonym osobom w określonej sytuacji.
>
>>> Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z
>>> upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
>> [....]
>>
>> Powyższy artykuł omawia sprawy przedawnienia urlopu wypoczynkowego i
>> roszczenia względem niego.
>> Nie o tym rozmawialiśmy.
>> My rozmawiamy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu
>> osób niepełnosprawnych.
>> Proszę przeczytać Ustawę z dnia 27.VIII 1997 rozdział 4 art 19 i 20
>> To jest to o co zostaliśmy zapytani i o czym pisałam.
>> Pisaliśmy o _PRZYZNAWANIU_ urlopu dodatkowego a nie o roszczeniach
>> wynikających z przedawnienia urlopu wypoczynkowego.
>>
>>> § 2. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej
>>> przez pracownika wskutekniewykonania lub nienależytego wykonania
>>> obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od
>>> dnia,
>> [....]
>>
>> i to dotyczy urlopu rehabilitacyjnego?
>
> No więc czytam wspomnianą przez Panią ustawę, i co widzę:
>
> Art. 19.
> 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
> niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10
> dni roboczych w roku kalendarzowym.
>
>
> DODATKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY !!!
> A nie jakiś wirtualny urlop rehabilitacyjny.
>
> A ponieważ w tej ustawie nie ma praktycznie żadnych szczególnych zasad
> regulujących wykorzystanie tego urlopu, zatem - należy wnioskować, że
> odnoszą się do niego ogólne zasady, na jakich odbywa się wykorzystanie
> urlopu wypoczynkowego.
>
> Jeśli się mylę - proszę o podanie KONKRETNEGO przepisu prawnego, który to
> reguluje w sposób odmienny - tak jak podał to Scorpio, przytaczając
> KONKRETNE artykuły KP.
>
>
> /.../
>
>> I to jest niby to o czym rozmawiamy?
>> Proszę przeczytać przykłady, które przytoczyłam w poprzednim emailu.
>> Proszę przeczytac ze zrozumieniem, podałam tam przykład, przykład
>> dotyczący tego urlopu o którym my rozmawiamy, urlopu rehabilitacyjnego.
>>
>>> Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem
>>> trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 par. 1 k.p.),
>>
>> _URLOPU WYPOCZYNKOWEGO_ to nie ten teamt!
>
> Proszę jeszcze raz przeczytać to co wyżej - w ustawie, którą sama Pani
> podała jest wyraźnie napisane, że przysługuje DODATKOWY URLOP
> WYPOCZYNKOWY. Więc chyba jednak na temat.
>
> /.../
>> Gdybyśmy dyskutowali o urlopie wypoczynkowym i o sprawach roszczeniowych
>> to tak
>> ale my rozmawiamy o przyznawaniu i wykorzystaniu urlopu inny niż ten
>> okreśłony w Kodeksie Pracy.
>> Dodatkowy urlop rehabiitacyjny jest ustanowiony ustawą, której nr podałam
>> wyżej i postanowienia Kodeksu Pracy nie mają nic do niego. Można
>> przeczytać tutaj:
>> http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU2008014
0092
>>
>> Dodatkowy urlop da celów rehabiitacyjnych w wysokości 10 dni, musi być
>> wykorzystany w danym roku kaendarzowym i nie można go prolongować na I
>> kwartał roku następnego tak jak urlop wypoczynkowy. Możemy go wykorzystać
>> w sposób dowolny, w całości bądź na pojedyncze dni, nawet tak, że rano
>> zgłaszamy w zakładzie pracy telefonicznie prośbę o jego udzieenie na dany
>> dzień (tak jak zgłaszamy chęć wykorzystania urlopu nie zaplanowanego na
>> tzw żądanie)
>> Poczytaj: http://www.spes.org.pl/?module=tresc&id=286
>
>
> A niby z czego KONKRETNIE to wynika? Proszę podać KONKRETNY akt prawny,
> który reguluje inny sposób wykorzystania tych dodatkowych 10 dni niż
> standardowego urlopu wypoczynkowego.
> Mimo długich i usilnych poszukiwań nie znalazłem takiego aktu prawnego - a
> jeśli go nie ma, to obowiązują zapisy KP dotyczące urlopu wypoczynkowego.
>
> Proponuję zatem, żeby - albo podała Pani stosowny akt prawny (konkretny
> paragraf konkretnej ustawy), albo przyznała się do błędu - aby nie
> wprowadzać innych w błąd.
>
> LM

Dodam tylko, że znalazłem gdzieś interpretację (nie potrafię powiedzieć
gdzie, chyba jakieś orzeczenie sądowe), że ON może na żądanie pozbyć się
dodatkowych uprawnień, takich jak np. praca 7 h, zakaz pracy w godzinach
nocnych, dodatkowe 10 dni urlopu itp. W tym celu powinien zwrócić się z
wnioskiem do lekarza medycyny pracy o pozbawienie go tych uprawnień i
powinien dostać pisemne zaświadczenie, że może z nich zrezygnować.

Nieznana jest natomiast procedura "odzyskania" tych uprawnień -
interpretowane to było w ten sposób, że uprawnienia odzyskuje się w każdej
chwili na żądanie pracownika.

Ale tak jak piszę - nie potrafię wskazać aktu prawnego - przypomina mi się,
że czytałem gdzieś taki właśnie artykuł, gdzie było to wywiedzione z
orzeczeń sądowych - nie należy tej informacji traktować więc jako 100%
pewnej

LM

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

22. Data: 2010-02-15 09:45:40

Temat: Re: Urlop dodatkowy
Od: "Adam Pietrasiewicz" <a...@p...net> szukaj wiadomości tego autora

Dnia 15-02-2010 o 10:08:41 LM <l...@g...pl> napisał(a):

> Dodam tylko, ?e znalaz?em gdzie? interpretacje (nie potrafie powiedzieae
> gdzie, chyba jakie? orzeczenie s?dowe), ?e ON mo?e na ??danie pozbyae sie
> dodatkowych uprawnien, takich jak np. praca 7 h, zakaz pracy w godzinach
> nocnych, dodatkowe 10 dni urlopu itp. W tym celu powinien zwróciae sie z
> wnioskiem do lekarza medycyny pracy o pozbawienie go tych uprawnien i
> powinien dostaae pisemne za?wiadczenie, ?e mo?e z nich zrezygnowaae.

To prawda. Ja właśnie przy nowej pracy o coś takiego wnosiłem, to znaczy o
dopisanie, że mogę pracować w normalnym wymiarze pracy bez ograniczeń. Na
szczęście nie odnosi się to do dodatkowych 10 dni, bo z tych nie zamierzam
rezygnować, tylko do czasu pracy, bo muszę czasami i po 12 godzin siedzieć.

--
Pozdrawiam
Adam Pietrasiewicz
Pośmiej się, to zdrowe!
http://www.adamki.pl

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

23. Data: 2010-02-15 13:10:10

Temat: Re: Urlop dodatkowy
Od: "scorpio" <s...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

> Dodam tylko, że znalazłem gdzieś interpretację (nie potrafię powiedzieć
> gdzie, chyba jakieś orzeczenie sądowe), że ON może na żądanie pozbyć się
> dodatkowych uprawnień, takich jak np. praca 7 h, zakaz pracy w godzinach
> nocnych, dodatkowe 10 dni urlopu itp. W tym celu powinien zwrócić się z
> wnioskiem do lekarza medycyny pracy o pozbawienie go tych uprawnień i
> powinien dostać pisemne zaświadczenie, że może z nich zrezygnować.

Prosze bardzo podaje nizej interpretacje i podstawy prawne odnosnie watku
mozliwosci zrzeczenia sie dodatkowego urlopu.

Czy można zrzec się prawa do urlopu?

Jestem osobą niepełnosprawną, posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu
niepełnosprawności. W związku z moim orzeczeniem przysługuje mi prawo do
dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych. W mojej firmie szykują się
redukcje i obawiam się o swoją pracę. Szef będzie wolał pozostawić osoby,
które mogą pracować więcej dni w roku. Czy mogę zrzec się prawa do tego
dodatkowego urlopu?

Prawo do dodatkowego dziesięciodniowego urlopu, które przysługuje
pracownikom posiadającym znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności,
określone zostało w art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jest to przepis szczególny w
stosunku do przepisów kodeksu pracy, które ogólnie regulują kwestie związane
z urlopami pracowniczymi. Oznacza to, że urlop dodatkowy wynikający z
przepisów ustawy podlegać będzie w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami
regulacjom zawartym w kodeksie pracy. Zgodnie natomiast z art. 152 par. 2
k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Warto również wspomnieć o wyroku Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r. (II
PK 339/04, OSNAPiUS 2006/9-10A50), zgodnie z którym prawo do dodatkowego
urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do
pracodawcy o przyznanie takiego urlopu. Powyższy wyrok wskazuje
jednoznacznie, iż dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie
niepełnosprawnej z mocy prawa, a więc jego zrzeczenie się nie może być w
świetle obowiązujących przepisów skuteczne.

Podstawa prawna:

- Art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr
14, poz. 92 z późn. zm.).
- Art. 152 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z
1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Artykuł z dnia 14 stycznia 2010 r.

Autor: Szczepan Wroński, dyrektor Działu Prawnego Polskiej Organizacji
Pracodawców Osób Niepełnosprawnych