Czesc,

Ogloszen sa dziesiatki, chetnych do pracy setki. Tak naprawde kazdy pasuje do
danego stanowiska. Ma wyksztalcenie, kwalifikacje itp.
O wyborze kandydata decyduja najczesciej wiec czynniki subiektywne i czesto nie
zwiazane z kwalifikacjami. Oczywiscie paradoksalnie.
Gdyby ofert bylo 10, chetnych 15 to kwalifikacje bylyby najwazniejsze. Ale
kiedy ofert jest 10, a chetnych 500 osob, to juz jest prawie loteria.



> Witam wszystkich. Jestem w trakcie zmiany pracy i codziennie przegladam
> dziesiatki  ofert pracy w których na stanowiska typowe inzynierskie
> (projekty, wdrozenia, utrzymanie) wymaga się oprocz CV i listu motywacyjnego
> przeslania zdjecia.
> Pytam się jako inzynier, który nie ma zamiary zajmowac się zadnym public
> relation, po jaka cholere tym firma moje zdjecie ! Przeciez chyba nie ma
> zadnej zaleznosci pomiedzy wygladem, wzrostem itd. a efektywnoscia pracy
> inzyniera ! Co nato psychologia?
>
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl