Eksplorując zasobnik z wyrazami, osobnik <Smerf> wylosował takie:

> Ma poniekąd rację, wynagradzanie, bądź dodawanie otuchy osobom będącym
> poniżej pewnej średniej powoduje polepszenie ich motywacji, oczywiście
> osobom, które mają pewne możliwości.

tak, rzecz jasna, ale tu chodzi o nagrody za wyniki, a nie motywacyjne.

> Wydaje mi się, że takie 'gry' mają na celu nie tylko powiększanie zysku
> jednostki (firmy), ale także pozyskiwanie umiejętności menadżerskich, być
> może osoba, która stawiała do nagrody osobę o najniższych zyskach będzie
> mogła w przyszłości patrzeć na takie osoby z innego punktu widzenia,
lepiej
> je motywować, rozumieć itp

otóz to. tymczasem dzieląc kasę jak popadnie
wrzucają gówno w wentylator.
po firmie się rozchodzi że x dostał więcej od y
i nikt nie wie czemu, bo szanowna komisja
miała swój interesik w podziale kaseczki.

> Może z powodów opisanych powyżej, może dlatego, że w hierarchii celów jako
> pierwszy punkt wymieniony został cel indywidualny.

taka była istotnie kolejność.
ale jasno napisane - cele są dwa.
nikt nie powiedział, który ważniejszy.
to już ich interpretacja.


> Anyway:
> Takie gry z resztą są w taki sposób skonstruowane by wszystko się działo
tak
> jak przewidzieli to specjaliści, wtedy wniosków nie musisz się doszukiwać
> tylko masz je napisane na kartce i wystarczy je powtórzyć.

nieprawda.
zdarzają się bardzo różne sytuacje. choć w większości szkielet jest podobny.

pzdr

--
tren R
kto rano wstaje
jeździ tramwajem
http://trener.blog.pl