dodatkowy urlop dla ON

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 3

1. Data: 2003-06-21 21:38:16

Temat: dodatkowy urlop dla ON
Od: "UK" <p...@f...uk> szukaj wiadomości tego autora

Czy osobie z II grupa nalezy sie 5 dni urlopu z 10 dni urlopu dodatkowego po
przepracowaniu 6 miesiecy ? Ustawa nie precyzuje tego, mowi ze dopiero po
roku pracy nalezy sie owe 10 dni.

Jak jest w praktyce ?

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

2. Data: 2003-06-22 08:38:29

Temat: Re: dodatkowy urlop dla ON
Od: Zdzisław <s...@p...wp.pl> szukaj wiadomości tego autora

W dniu Sat, 21 Jun 2003 23:38:16 +0200, "UK" <p...@f...uk> napisał:

>Czy osobie z II grupa nalezy sie 5 dni urlopu z 10 dni urlopu dodatkowego po
>przepracowaniu 6 miesiecy ? Ustawa nie precyzuje tego, mowi ze dopiero po
>roku pracy nalezy sie owe 10 dni.
>
>Jak jest w praktyce ?
>
Po roku od uzyskania II grupy. Jeżeli masz "normalne" prawo urlopowe
to to ten dodatkowy 10 dniowy urlop otrzymujesz na normalnych zasadach
czyli tak jak to jest w firmie przyjęte. Możesz też otrzymać go
proporcjonalinie - czyli połowę po przepracowaniu 6 m-cy. Wszystko
zalezy jaki masz staż pracy i jaki jest lub nie jest plan urlopowy w
Twojej firmie.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

3. Data: 2003-06-22 09:36:01

Temat: Re: dodatkowy urlop dla ON
Od: "Zbigniew Andrzej Gintowt" <z...@f...com.pl> szukaj wiadomości tego autora

Użytkownik "UK" <p...@f...uk> napisał w wiadomości
news:bd2j71$45j$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Czy osobie z II grupa nalezy sie 5 dni urlopu z 10 dni urlopu dodatkowego
po
> przepracowaniu 6 miesiecy ? Ustawa nie precyzuje tego, mowi ze dopiero po
> roku pracy nalezy sie owe 10 dni.
>
> Jak jest w praktyce ?
------------------------------------------
Osobiście nie wiem jak jest w praktyce, ale mogę przypuszczać, że tak jak w
ustawie, bo dlaczego pracodawca miałby ponosić stratę?
Z zapytania wynika, że ON podjęła dopiero pracę i nie posiada wcześniejszego
okresu np. nauki, zaliczanego do określenia uprawnień urlopowych.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
następuje po przepracowaniu 1 roku w wymiarze 18 dni, jednak na podstawie
art. 153 § 1 kp, pracownik nabywa prawo do połowy urlopu przysługującego po
1 roku pracy, czyli do 9 dniowego urlopu jeśli ma już przepracowane 6
miesięcy. Zasada ta jednak nie dotyczy urlopu dodatkowego przysługującego w
wymiarze 10 dni na podstawie art.19 ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, bo jest tam wyraźnie
powiedziane, że trzeba mieć przepracowany cały rok, by nabyć to uprawnienie.
Wspomniana ustawa daje jednak inne uprawnienie, z którego ON może skorzystać
tak jak z urlopu wypoczynkowego, jednak pod warunkiem spełnienia zapisanego
celu. Chodzi mianowicie o art. 20 ust. 1, na podstawie którego można uzyskać
**płatne jak za urlop zwolnienie od pracy** o wymiarze 21 dni pod
następującymi warunkami: uzyska się skierowanie lekarza na turnus
rehabilitacyjny, wybrany termin turnusu nie spowoduje strat zakładu pracy
spowodowanych nieobecnością pracownika w zakładzie w określonym terminie
(ten warunek może być dość płynny, bo dużo będzie zależało od postawy
pracodawcy: zawsze będzie mógł twierdzić, że proponowany termin jest
niekorzystny dla zakładu, jeśli się oczywiście uprze).
Jeśli nie chodzi o taki przypadek, to dodatkowy urlop 10 dniowy można
uzyskać (bez dodatkowych warunków) zgodnie z prawem, dopiero po
przepracowaniu całego roku.
Pozdrawiam
--
Zbig A G