Path: news-archive.icm.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.pl!newsfeed.
tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Zbigniew Andrzej Gintowt" <z...@f...com.pl>
Newsgroups: pl.soc.inwalidzi
Subject: Re: dodatkowy urlop dla ON
Date: Sun, 22 Jun 2003 11:36:01 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 39
Message-ID: <bd3tad$m4f$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <bd2j71$45j$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: host35.cable.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1056274578 22671 213.25.108.35 (22 Jun 2003 09:36:18
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 22 Jun 2003 09:36:18 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.inwalidzi:31490
Ukryj nagłówki
Użytkownik "UK" <p...@f...uk> napisał w wiadomości
news:bd2j71$45j$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Czy osobie z II grupa nalezy sie 5 dni urlopu z 10 dni urlopu dodatkowego
po
> przepracowaniu 6 miesiecy ? Ustawa nie precyzuje tego, mowi ze dopiero po
> roku pracy nalezy sie owe 10 dni.
>
> Jak jest w praktyce ?
------------------------------------------
Osobiście nie wiem jak jest w praktyce, ale mogę przypuszczać, że tak jak w
ustawie, bo dlaczego pracodawca miałby ponosić stratę?
Z zapytania wynika, że ON podjęła dopiero pracę i nie posiada wcześniejszego
okresu np. nauki, zaliczanego do określenia uprawnień urlopowych.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
następuje po przepracowaniu 1 roku w wymiarze 18 dni, jednak na podstawie
art. 153 § 1 kp, pracownik nabywa prawo do połowy urlopu przysługującego po
1 roku pracy, czyli do 9 dniowego urlopu jeśli ma już przepracowane 6
miesięcy. Zasada ta jednak nie dotyczy urlopu dodatkowego przysługującego w
wymiarze 10 dni na podstawie art.19 ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, bo jest tam wyraźnie
powiedziane, że trzeba mieć przepracowany cały rok, by nabyć to uprawnienie.
Wspomniana ustawa daje jednak inne uprawnienie, z którego ON może skorzystać
tak jak z urlopu wypoczynkowego, jednak pod warunkiem spełnienia zapisanego
celu. Chodzi mianowicie o art. 20 ust. 1, na podstawie którego można uzyskać
**płatne jak za urlop zwolnienie od pracy** o wymiarze 21 dni pod
następującymi warunkami: uzyska się skierowanie lekarza na turnus
rehabilitacyjny, wybrany termin turnusu nie spowoduje strat zakładu pracy
spowodowanych nieobecnością pracownika w zakładzie w określonym terminie
(ten warunek może być dość płynny, bo dużo będzie zależało od postawy
pracodawcy: zawsze będzie mógł twierdzić, że proponowany termin jest
niekorzystny dla zakładu, jeśli się oczywiście uprze).
Jeśli nie chodzi o taki przypadek, to dodatkowy urlop 10 dniowy można
uzyskać (bez dodatkowych warunków) zgodnie z prawem, dopiero po
przepracowaniu całego roku.
Pozdrawiam
--
Zbig A G
|