Użytkownik "Ewa Ressel" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:b5vihf$g9n$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Martynika" <m...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:b5vaqi$3c$1@news.onet.pl...
> >
>
> > >
> > > Macierzyńskiego nie ma? Że wychowawczego to owszem, ale
macierzyńskiego
> to
> > > pierwsze słyszę (ostatecznie można wziąć chorobowe).
> >
> > Na DG jest zasiłek macierzyński (ale urlop nie) - nie musisz brać
> > chorobowego. Różnica wynika z faktu że na DG kobieta sobie sama sterem i
> > okrętem a w stosunku pracy podporzadkowana pracodawcy - stąd gwarancje
> > urlopu w stosunkach pracy. Zresztą założenie jest takie że zasiłek
> > macierzyński na DG przysługuje przez ten sam okres co przy urlopie
> > macierzyńskim. Martynika
>
> Czyli w sumie na jedno wychodzi.

Nie do końca - gdyż jak masz DG nie ma urlopu jako takiego - kobieta
prowadząca działalność gospodarczą tak naprawdę sama ponosi ryzyko założenie
jest takie ze kobieta pewien okres po porodzie powinna "odpocząć" - jeśli ma
DG to sama siebie kontroluje - np "ona sama odpowiada z bhp u siebie". W
stosunku pracy jest inaczej ryzyko ponosi nie tylko kobieta- pracownik ale
równiez pracodawca a np za bhp odpowiada on. Biorąc jeszcze pod uwagę
"nierówność" stron w stosunkach pracy, obowiązkowy wymiar czasu pracy itd.
dochodzimy do sedna - urlop ma służyć kobiecie i jest instytucją z grona
"szczególnej ochrony" (notabene ta szczególna ochrona jest przewidziana
równiez dla innych grup pracowników). Martynika