> Witaj !
>
> Napisz prosze o jakie stanowisko się ubiegasz? Przy rekrutacji personelu
> tworzy się profil osobowościowy. I testy robi sie po to aby przyjrzeć sie
> dyspozycjom osobowościowym i emocjonalnym na dane stanowisko. Dziwi mnie
> trochę, że tą metodą chcą cię ocenić . Sama zajmowałam się kiedyś
rekrutacja
> personelu w międzynarodowej firmie . Test drzewa nie jest powszechnie
> stosowana metodą diagnostyczną przy doborze personelu... jestes pewien, że
> to będzie właśnie ten test? To co to za stanowisko?

Witaj
Wreszcie rzeczowy glos !
Stanowisko jest w sumie handlowe: Key Account Manger ale w zasadzie
wymagajace ogromnej inwecji i kreatywnosci (samodzielne przygotowywanie
strategi realizacji duzych inwestycji informatycznych) + koordynacja
wszelkich dzialan z tym zwiazanych.

Pozdrawiam i z gory dziekuje za pomoc.

Andrzej