W wiadomości news:cta6mh$n0c$1@atlantis.news.tpi.pl ares <a...@t...pl>
pisze:

> Dyrektor ma zatrudnionych nauczycieli mianowanych na stałe z
> kilkunastoletnim stażem. Mając świadomość że w przyszłym roku może
> zabraknąć dla nich godzin (niż demograficzny)przyjmuje jeszcze
> dodatkowo nowego nauczyciela z takimi samymi kwalifikacjami (nauczanie
> wczasnoszkolne) i teraz wiadomo że znajdzie się oczywisty powód aby
> kogoś zwolnic . Jakim kryterium może się posłuzyć .
Np. oceną pracy.
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania może
manipulować art. 20 ust. 2 KN.
Dodatkowo ma do dyspozycji art. 22 ust. 1 i 2.
W przypadku, jeśli zwalniany nauczyciel ma większe osiągnięcia, staż itp.
sprawa nadaje się do sądu pracy. Może złożyć też skargę do organu
prowadzącego i organu nadzoru na niewłaściwą politykę kadrową dyrektora.
Przedstawić sprawę Radzie Rodz. i - szczególnie - Radzie Szkoły.
A póki niec się jeszcze nie dzieje - zapisać się do związku zawosowego.

--
Pozdrawiam
Jotte