nadgodziny nie dla ON ? (stop dyskryminacji!)

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 1

1. Data: 2003-09-04 13:26:32

Temat: nadgodziny nie dla ON ? (stop dyskryminacji!)
Od: "Przemyslaw Osuch" <p...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora

Poruszyl mnie problem niemoznosci wykonywania przez osoby niepelnosprawne
pracy w nadgodzinach. Jest to zapisane ustawowo i dotyczy pracy na
stanowisku chronionym. Jak jest w rzeczywistosci wiemy. Jest koniecznosc
pozostania dluzej - osoba musi zostac. Pracodawca zaplaci lub nie. Zaleznie
od warunkow materialnych i moralnych. Jest koniecznosc wykonania dodatkowej
pracy, ale pracodawca chce byc w porzadku wobec przepisow - podpisuje umowe
na kogos innego, lecz placi osobie niepelnosprawnej, ktora zglosila chec
dorobienia. Gorzej jesli pracodawca nie chce "zlamac" przepisow. Zleca
wowczas prace komus innemu, a osobie niepelnosprawnej, zwykle marnie
zarabiajacej, przechodzi okazja do zarobienia paru groszy. Chociaz moglaby
wykonac ta sama prace w innej firmie po godzinach pracy. Czy to nie absurd ?

Czy ustawodawca chcac chronic niepelnosprawnych nie zamyka ich szans do
rownego zycia wzgledem pelnosprawnych ?

Czy wypowiadaliscie sie tutaj juz na temat ustawy o zatrudnianiu i
rehabilitacji osob niepelnosprawnych ?

Czy praca Osoby Niepielnosprawnej (w skrocie ON)! na umowe zlecenie u
swojego pracodawcy zatrudniajacego go na stanowisku chronionym jest lamaniem
tejze ustawy ?