Aleksandra Sobczak z GW:
"... Chcemy wprowadzenia urlopów dla ojców, bo naszym zdaniem
dzięki temu poprawiłaby się bardzo sytuacja kobiet na rynku pracy.
[...]
Niestety, do tej pory wielu mężczyzn wstydzi się zajmowania się
dzieckiem, uważa to za rolę typowo kobiecą i takie aktywne
zajmowanie się dzieckiem uwłącza ich męskości.
Wprowadzenie urlopów ojcowskich mogłoby spowodować kulturową
zmianę u mężczyzn. To nie chodzi tylko o to, aby spędzić te dwa
tygodnie z niemowlakiem, ale aby po prostu wejść w ten rytm życia
dziecka, nie odpuszczać sobie tego, uczestniczyć w tym również
w takich trudnych chwilach jak właśnie opieka nad noworodkiem..."


"...mogłoby spowodować kulturową zmianę u mężczyzn..." :)

IMHO GW reprezentuje w tej akcji interesy może 5-ciu, może 10-ciu,
ale nie więcej niż 15% kobiet, które mają problem z rozmijaniem się
swoch oczekiwań wobec tatusia swego dziecka z tym co tatuś
faktycznie sobą reprezentuje.

Pytanie: dlaczego zatem ktoś niejako "z innej parafii" miałby "pomagać"
takim kobietom w zmuszaniu ICH facetów do zajmowania się własnym
dzieckiem?
Trochę jakby bez sensu. ;)

Reasumując: w tej formule i w tym kształcie (w tym duchu): IMHO
wyraźnie poroniona akcja GW.



BTW
<<Gdzie kobiety zarabiają lepiej od mężczyzn?

Płace kobiet kierujących dużymi polskimi firmami są średnio o 30 procent
wyższe niż mężczyzn.
Tak wynika z raportu, do którego dotarła "Rzeczpospolita". Ale panie w
zarządach to wciąż jeszcze rzadkość.

Prawie 1,3 mln złotych zarobiła w ubiegłym roku dyrektor zarządzająca dużego
banku. Dyrektor generalna jednej z firm produkcyjnych zainkasowała prawie
900 tys. zł, całkowite wynagrodzenie dyrektor handlowej w innej czołowej
spółce sięgnęło zaś 1,5 mln zł. To dwukrotnie więcej niż wynosząca 770 tys.
zł średnia płaca członka zarządu dużego przedsiębiorstwa - wynika z danych
firmy doradczej Hay Group specjalizującej się w badaniu płac.

Według jej ekspertów kobiety na najwyższych stanowiskach, zwłaszcza jeśli
stoją na czele dużych spółek z zagranicznym kapitałem, mogą prześcignąć
wysokością płac swych kolegów prezesów. Potwierdzają to opracowane przez
Hay Group porównania wynagrodzeń szefów 102 czołowych polskich firm - ich
pensji podstawowych wraz z premią.

Ubiegłoroczne zarobki kobiet zasiadających w fotelu prezesa były przeciętnie
o 30 proc. wyższe niż mężczyzn. Podobnie (choć przy mniejszej różnicy w
płacy) było wśród członków zarządów.>>


--
CB



Użytkownik "Ikselka" <i...@g...pl> napisał w wiadomości
news:1gtvld022t6y1$.x22z08hgvnjq.dlg@40tude.net...

> [...]
> http://wyborcza.pl/1,75248,5444719,Tata_posiedzi_z_d
zieckiem.html
>
> "Tata posiedzi z dzieckiem
> Leszek Kostrzewski2008-07-10, ostatnia aktualizacja 2008-07-11 13:16
>
> Jak zmniejszyć dyskryminację kobiet na rynku pracy? Oto propozycja
> "Gazety": wprowadźmy urlopy tacierzyńskie tylko dla mężczyzn. Część
> płatnego urlopu macierzyńskiego przypadałaby ojcom, jeśli mężczyzna z
> niego
> nie skorzysta, urlop przepada.
>
> O francuskim urlopie dla ojców i pomysłach polskiego rządu rozmawiamy z
> Agnieszką Chłoń Domińczak, wiceminister pracy.(...)"