Szanowni Państwo!

Jestem magistrantką Wyższej Szkoły Humanistyczno- Ekonomicznej w Łodzi.
Prowadzę badania na temat Mobbingu w miejscu pracy czyli psychoterroru.

Wokół Nas istnieje zjawisko dręczenia ludzi w miejscu pracy. Moim celem jest
zbadanie poziomu swiadomości oraz ilości i jakości występowania tego
zjawiska w branży informatycznej.

Zwracam sie do Państwa o pomoc w przeprowadzeniu badań.
W tym celu proszę o wypełnienie jak największej liczby informacji w
załączonych ankietach.

Jeżeli bezpośrednio Państwo nie pracujecie w branży informatycznej proszę o
przesłanie tej informacji do Waszych znajomych bądź współpracowników.
Będę niezmiernie wdzięczna za okazaną pomoc.

Wypełnione ankiety proszę o odesłanie na adres: m...@p...fm

Ponadto jeżeli Państwo zaobserwowaliście sytuacje niepokojące wśród Waszych
znajomych, współpracowników mogące świadczyć, iż ktoś ma problemy z powodu
złego traktowania w miejscu pracy prosze o kontakt. Pozostaję w kontakcie z
Krajowym Towarzystwem Antymobbingowym i jestem w stanie pomóc. Problem
dręczenia w miejscu pracy może mieć bardzo poważne skutki dla ludzi, którzy
stają się ofiarami tego zjawiska.

Z poważaniem
Agata Malarczyk

Prosze o podanie stanowiska, płci, wieku, stażu pracy

ANKIETA


1. Czy jest Pani/Pan zadowolona(y) z atmosfery w swoim miejscu pracy?
a. TAK
b. NIE

2. Czy i jak często przeżywa Pani/Pan w związku ze swoją pracą takie uczucia
jak:
Codziennie lub kilka razy w tygodniu raz lub kilka razy w miesiącu, raz lub
kilka razy w roku, Nigdy
1. zdenerwowanie, gniew, złość a b c d
2. depresja, myśli samobójcze a b c d
3. obawy, lęk a b c d
4. przygnębienie, smutek a b c d
5. zniechęcenie a b c d


3. Czy w swoim miejscu pracy w ciągu ostatniego roku zaobserwowała Pani
/zaobserwował Pan/ sytuacje, w których przełożony:

Nadmiernie obciąża kogoś obowiązkami, w większym stopniu niż innych? TAK
NIE
Pozbawia kogoś premii lub nagród bez konkretnego powodu? TAK NIE
Celowo przydziela komuś do wykonania zadania poniżej posiadanych przez niego
kwalifikacji TAK NIE
Publicznie kwestionuje wartość wykonywanej przez kogoś pracy TAK NIE
Często bezpodstawnie komuś grozi pozbawieniem premii lub nagrody TAK NIE
Grozi podwładnemu zwolnieniem z pracy TAK NIE
Nie pozwala podwładnemu na wypowiadanie się w ważnych sprawach zawodowych
TAK NIE
Upokarza lub ośmiesza kogoś w obecności innych pracowników TAK NIE
Przypisuje sobie efekty pracy podwładnego TAK NIE


4. Czy w swoim miejscu pracy w ciągu ostatniego roku zaobserwowała Pani
/zaobserwował Pan/ sytuacje, w których pracownicy w zespole:

Często ignorują uwagi, opinie lub pomysły swego współpracownika TAK NIE
Rozsiewają plotki, pomówienia jakiejś osoby w celu zepsucia jej dobrego
imienia TAK NIE
Kierują w stronę któregoś ze swych współpracowników złośliwe uwagi, docinki
TAK NIE
Izolują kogoś np. poprzez ograniczenie kontaktów zawodowych tylko do takich,
które są niezbędne TAK NIE
Zrzucają na kogoś winę za własne błędy TAK NIE


5. Czy zauważyła Pani /zauważył Pan/ w swoim środowisku zawodowym osobę,
którą można określić jako "kozioł ofiarny"?
a. TAK
b. NIE
Dlaczego tak Pani/Pan uważa? (prosimy o możliwie obszerną wypowiedź)





1. Jakiej przemocy doświadczyłeś?
maltretowanie fizyczne
znęcanie psychiczne
przemoc seksualna
wyzysk ekonomiczny
molestowanie
przemoc z alkoholem
inna: ....................................................
........
....................................................
................
2. Czas trwania przemocy:
Do pół roku
Około roku
Około dwu lat
Powyżej dwu lat
....................................................
........................
.
3. Częstotliwość przemocy:
raz dziennie
raz w tygodniu
raz w miesiącu
inne ...................................................
4. Kto jest sprawcą (podkreśl):
Mężczyzna
Kobieta
Grupa mężczyzn
Grupa kobiet
5. Wiek sprawcy przemocy:
Między 18-30
Między 30-45
Między 45-60
Powyżej 60
6. Wykształcenie sprawcy/ów przemocy:
nie wiem
podstawowe
zasadnicze
średnie
wyższe
7. Jakie sprawca zajmuje stanowisko:
....................................................
........................
......................................
8. Jak myślisz kto jest inicjatorem prześladowania:
....................................................
........................
....................................................
........................
...................

9. Sposoby radzenia sobie z przemocą w pracy:
Zacząłem chorować
Brałem zwolnienie lekarskie
Wziąłem urlop
Zmieniłem pracę
Zacząłem pić
Popadłem w depresję
Kłopoty z spaniem
Kłopoty z wykonywaniem pracy
Inne ....................................................
..........
....................................................
.................
....................................................
.................
....................................................
.................
10. Czy szukałeś pomocy?
tak nie
jeśli tak to gdzie pomoc uzyskałeś:
....................................................
........................
....................................................
..........
11. Jakiego rodzaju pomoc otrzymałeś:
Wsparcie emocjonalne
Pomoc psychologa
Informacje prawne
Pomoc w znalezieniu innej pracy
Inne ..............................
12. Konsekwencje prześladowania w pracy:
Pogorszenie porozumiewania się z innymi pracownikami
Pogorszenie kontaktów z kolegami
Pogorszenie reputacji (plotki)
Odizolowanie od spraw zawodowych
Brak konkretnej pracy

METRYCZKA OSOBY
DOŚWIADCZAJĄCEJ PRZEMOCY (podkreśl właściwą odpowiedź):
Kobieta
Mężczyzna
Wykształcenie
wiek (wpisz)
Twoje miejsce pracy
Przedsiębiorstwo państwowe
Urząd
Spółka
Firma prywatna
Organizacja pozarządowa
Szkoła
Uczelnia
Służba zdrowia
Usługi/Handel
Supermarket