Regulamin pracy [obowiązujący już w wielu zakładach pracy w Polsce]

§ 1.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu
choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też
w stanie iść do pracy.

§ 2.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony, pracodawca
potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien niczego usuwać.
Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek
organu będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.

§ 3.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni te
są nazywane sobota i niedziela.

§ 4.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop
jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.

§ 5.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może
już nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub
współpracownika. Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań ,
aby wszelkie sprawy związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane
przez osoby niezatrudnione przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy
pracownik jest zmuszony do uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb
powinien się odbyć bardzo późnym popołudniem.

§ 6.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy.
Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej na
2 tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby,
która zastąpi pracownika.

§ 7.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji.
Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą korzystali
z ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład, wszyscy pracownicy,
których nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do
8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40
itd. Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonym
czasie,
musi poczekać na swoją kolej do następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach
pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym czasem z innymi
pracownikami. W takim jednak przypadku, stosowne oświadczenie musi zostać
podpisane przez Zwierzchników obydwu pracowników.

§ 8.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu
najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo.

Pracownicy o normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu
zjedzenia zbilansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary.

Grubi pracownicy mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na
wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z
przyjemnością zezwoli pracownikowi na pracę podczas przerwy obiadowej i
wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu, ile pracownikowi należy się na
przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik wykonał już absolutnie
wszystkie swoje zadania na dany dzień.

Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy tu po to, aby
dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy.

Pozdrawiamy,
Zarząd
--------------------------------

--
Zdrówko!

Zbig A Gintowt