Witam,

Moja firma obecnie zatrudnia około 20 osób ale w przeciągu roku
planuje rozrost do około 100. Z tej okacji potrzebna mi będzie wiedza
na temat istniejących narzędzi (testów) psychologicznych wspierających
proces rekrutacji na róznych jej etapach. Nie chodzi mi tutaj
wyłącznie o same narzędzia ale i również całokształt działań jakie
powinny zostać wykonane w celu jak najsprawniejszego zrekrutoawania
wartościowych pracowników. Chodzi mi między innymi o specjalistów/
psychologów jakich powinienem zatrudnić/wynająć a może mogę skorzystać
z usług jakiejś firmy która mogła by mi w tym pomóc. Nie chce całej
pracy zlecać zewnętrzej firmie.
Z uwagi na fakt że wzrost firmy będzie się prawdopodobnie utrzymywał
istnieje potrzeba posiadania przez firmę wiedzy i kompetencji do
dalszego rekrutowania w tym celu jednak proces ten chciałbym jak
najbardziej zautomatyzować (tutaj potrzebna jest cała wiedza
merytoryczna jaką można przekazać informatykom), określenie jakiego
typu/rodzaje działać można podiąć na samym poszątku rekrutacji a jakie
na kolejnych krokach/etapach. (jakiego rodzaju testy na którym
poziomie rekrutacji). Na jakim poziomie rekrutacji musi zaistnieć
ingerencja psychologa (czy jest możliwość przeprowadzenia wstępnych
testów ogólnych bez obecności psychologa łącznie z interpretacją
wyników?). Ilu psyvhologów jest potrzebnych aby wyselekcjonowac dwóch
kandydatów tygodniowo na śrenie stanowsika lub stanowiska wyższe?

Sporo pytań ale staram się zarazam zdobyć jak najwięcej informacji i
przy okazji kogoś kto chciałby pomóc w dalszej cześci moich prac
związanych z rekrutają.

Z góry dziękuję za odpowiedź