Dariusz Laskowski z grupy pl.sci.psychologia w <21022001.69A6B73D@DariuszLaskowski>
pisze:

> Na końcu każdego procesu rekrutacyjnego jest człowiek,
> który podejmuje decyzję. Załóżmy, że ubiegasz się o pracę,
> a osoba podejmująca decyzję to np. Twój przyszły przełożony.
> IMHO istnieje sporo ludzi, którzy Cię nie zatrudnią jak
> będziesz sprawiał wrażenie zbyt dobrego, zbyt kompetentnego,
> zbyt inteligentnego itp. Będą Cię postrzegać jako osobę,
> która może zagrozić ich pozycji.

Można też trafić na człowieka do Mensy uprzedzonego. ;-P

pozdrawiam,
Jubal

--
[ Miros/law L Baran, baran-at-knm-org-pl, neg IQ, cert AI ] [ 0101010 is ]
[ BOF2510053411, makabra.knm.org.pl/~baran/, alchemy pany ] [ The Answer ]

Impartial: Unable to perceive any promise of personal advantage from
espousing either side of a controversy or adopting either of two
conflicting opinions.