Witam ;-))
Szanowna Maria Niesiołowska w a9kf7i$jt0$...@n...onet.pl...
napisała:

> Nie bardzo wiem w jakim zakresie popon udziela pomocy indywidualnie ON.
> Przeczytałam uważnie statut i jest to typowa obrona pracodawców z
> ukierunkowaniem na zpch. Indywidualnie pisałam do popon i do oddziału
> regionalnego w moim mieście. Mimo kilku listów tam skierowanych - zadnego
> odzewu, choć jako organizacja związana z ON winna choćby dla pozoru
> zareagować na pisma

Niezależnie od wyrażanych intencji w ostateczności POPON jest
jedną z instytucji, form, lobbingu na rzecz pracodawców dających
zatrudnienie w ZPCh. Skuteczność tego lobbingu jest wielka, ale
krótkowzroczna, obliczona na dziś. Zapłacimy za to zbyt dużą cenę.
Po wejściu do UE funkcjonowanie ZPCh w takiej formie jak
dzisiaj będzie niemożliwe - to tylko 1,5 roku na zmiany !

Warto pokusić się o przedstawienie scenariuszy rozwoju
sytuacji na rynku pracy dla Osób Niepełnosprawnych.
Przedstawiam dwa skrajne:
Pozytywny:
-Gospodarka naszego kraju rozwija się szybciej niż założono.
W ustawie o rehabilitacji oraz zatrudnianiu ON usuwa się
niekorzystne dla ON zmiany wprowadzone w poprzedniej
kadencji sejmu. Usuwa się przeszkody w zatrudnieniu ON
na otwartym rynku oraz wprowadza zmiany wymagane przez UE.
PFRON zmienia niektóre zasady rozdysponowania środków na
wyrównanie szans - z dzielenia na zabezpieczanie potrzeb
indywidualnych ON. UE daje okres przejściowy dla likwidacji ZPCh.
Niepełnosprawni powoli znajdują lepsze miejsca pracy zgodnie
ze swoimi predyspozycjami, bez spotykanej dzisiaj dyskryminacji.
Pracodawcy dostrzegają korzyści z tworzenia pojedynczych
stanowisk pracy dla ON. Zaznajomienie ON z nowoczesnymi
technikami i technologiami w tym informatycznymi potęguje
korzyści i ułatwia integracje w zakładach pracy otwartego rynku.

Scenariusz negatywny:
-Gospodarka rozwija się w tempie założonym w planach
gospodarczych rządu. Wszyscy skupiają się na dostosowaniu
przepisów prawa, zarządzeń, itp do potrzeb dnia dzisiejszego.
PFRON w dalszym ciągu środki finansowe dzieli na ZPCh
i programy celowe osiągalne dla silniejszych, o większej sile
przebicia. Pojawiają się i narastają konflikty między pracodawcami
zatrudniającymi ON i niezatrudniającymi ON, bo zbyt mało korzyści
z indywidualnego stanowiska pracy dla ON. W negocjacjach z
UE problem ZPCh jest odkładany na później. Pod koniec 2003
roku pracodawcy zatrudniający ON przedstawiają sytuację
pracownikom - jaki to Rząd niedobry i wysyłają ich na ulicę w
dowolnym tych słów znaczeniu. Przebudowują swoje firmy
zatrudniając tylko niezbędnych ON. Rząd i UE są pod ścianą,
dają środki na pomoc socjalną pod warunkiem dokładnej
identyfikacji każdego otrzymującego. Pojawia się zwiększona
rzesza bezrobotnych, sfrustrowanych ON, rozgoryczonych takim
sposobem wyrównywania szans.
Wtedy powoli i o wiele drożej przystępuje się do wdrażania
pozytywnego scenariusza.

Prawdopodobnie życie spowoduje że realizowany będzie
scenariusz pośredni. Jednak nie mogę wyobrazić sobie
gorszego, a w lepszy od pozytywnego uwierzę po zrealizowaniu.

Proszę przedstawcie jak Wy to widzicie (wasze symulacje
rozwoju sytuacji w zatrudnieniu ON).

Marian L.
PS. To jest Usenet - wszystkie wypowiedzi od chwili powstania
grupy pl.soc.inwalidzi można znaleźć w archiwach. Nie chcę
mieć satysfakcji stwierdzając w 2003 czy 4 roku, że o tym
złym rozwoju sytuacji pisałem już 12/13 kwietnia 2002r.