Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!mimuw.edu.pl!news.mimuw.edu.pl!newsfeed
.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Zbigniew Andrzej Gintowt" <z...@f...com.pl>
Newsgroups: pl.soc.inwalidzi
Subject: Re: Dofinansowanie stanowiska pracy ON/?/
Date: Thu, 19 Jun 2003 12:13:09 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 45
Message-ID: <bcs2bu$djp$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <bcrukr$rnh$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: host35.cable.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1056017602 13945 213.25.108.35 (19 Jun 2003 10:13:22
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 19 Jun 2003 10:13:22 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.inwalidzi:31431
Ukryj nagłówki
Użytkowniczka "Moniu" <F...@p...onet.pl> napisała w wiadomości
news:bcrukr$rnh$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Sprawa jest dosc pilna.
> Dofinansowanie stanowiska pracy ON -od czego sie zabrać?
> Dokad sie udac?
> Gdzie szukac informacji?
> Jak długo to trwa?
> Jakie sš szanse?
> i wszystko co o tym wiecie..
> / poza znalezieniem pracodawcy ;-)))) /
............................
> Z zycia i z paragrafów
----------------------------------------------------
-------------
Dz.U.1997.123.776 (Ustawa) Rehabilitacja zawodowa i społeczna oraz
zatrudnianie osób niepełnosprawnych. (tekst jednolity)
W szczególności: Rozdział 5 Szczególne obowiązki i uprawnienia pracodawców w
związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych i Art. 25 tego Rozdziału.
Na podstawie tej ustawy wydano rozporządzenie zawarte w Dz.U.1998.164.1190
Szczegółowe zasady oraz tryb rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne
z uwzględnieniem dotacji Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych i budżetu państwa. (z dwiema zmianami).
Przepisy, które przytoczyłem dotyczą w zasadzie "zwykłych" zakładów pracy
zatrudniających poniżej 25 pracowników, w tym osoby niepełnosprawne. Zakłady
Pracy Chronionej i Warsztaty Terapii Zajęciowej korzystają z dodatkowych
ułatwień, których tutaj nie wyszczególniam. Ogólne wrażenie po lekturze tych
przepisów jest takie, że są one tak pokomplikowane i zawierają tyle
zastrzeżeń, a także stawiają wiele wymogów typu biurokratycznego
(papierkologia) przed pracodawcami że ci, nawet wówczas kiedy decydują się
na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej , nie wykorzystują należnych im
przywilejów, bo nie potrafią, albo nie chcą wgłębiać się we wszystkie
tajniki tych teoretycznych "uprawnień". Lekarstwem na to, zwłaszcza dla
małych firm może być kompetentna osoba w biurze rachunkowym , która rozlicza
daną firmę. Szef małej firmy dla 1 czy 2 ON, z dużym prawdopodobieństwem
odstąpi od prowadzenia całej przewidzianej przepisami procedury.
Jeśli chcesz, to mogę przesłać na priv spakowane pliki przepisów w całości
lub potrzebne fragmenty (stan prawny z marca tego roku).
Pozdrawiam
Zbig A G
|
