Witam!
Użytkownik "Zbigniew Andrzej Gintowt" <z...@f...com.pl> napisał w
wiadomości news:bcs2bu$djp$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkowniczka "Moniuœ" <F...@p...onet.pl> napisała w
wiadomości
> news:bcrukr$rnh$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Dofinansowanie stanowiska pracy ON -od czego sie zabrać?

>
> Ogólne wrażenie po lekturze tych
> przepisów jest takie, że są one tak pokomplikowane i zawierają tyle
> zastrzeżeń, a także stawiają wiele wymogów typu biurokratycznego
> (papierkologia) przed pracodawcami że ci, nawet wówczas kiedy decydują się
> na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej , nie wykorzystują należnych im
> przywilejów, bo nie potrafią, albo nie chcą wgłębiać się we wszystkie
> tajniki tych teoretycznych "uprawnień". Lekarstwem na to, zwłaszcza dla
> małych firm może być kompetentna osoba w biurze rachunkowym , która
rozlicza
> daną firmę. Szef małej firmy dla 1 czy 2 ON, z dużym prawdopodobieństwem
> odstąpi od prowadzenia całej przewidzianej przepisami procedury.

To nie są teoretyczne uprawnienia , one naprawde są i w/g mojej wiedzy
jest duża liczba pracodawców co chcą z nich korzystać i korzystają bo
idą za tym wymierne korzyści finansowe.
To prawda , że jest przy tym sporo zachodu : stanowisko pracy musi być
odebrane
przez inspektora pracy i sanepid jeśli jest refundowane przez PCPR to są
kontrole
ze starostwa, trzeba wypełnić sporo druków no ale cóż nie ma nic za darmo.
Ważne żeby uświadamiać pracodawców nawet tych małych, że zatrudniając ON
obniżają koszty pracy a ewentualne nakłady jakie muszą ponieść na początku
na pewno im się zwrócą.

Pozdrawiam Ewa