Użytkownik "Tmi" <d...@v...pl> napisał w wiadomości
news:du6hqh$iu1$1@news.onet.pl

> Czy sa w Internecie albo Wy macie dostep do testow psychologicznych,
> ktore pomagaja przesiac plewy od ziarna?

w necie możesz znaleźć takie testy, ale tylko analizując siebie, bez zasad
stanaryzacji wyniku, analizy i interpreatacji.
Do tego typu rekrutacji, jeśli nie jest wymagane doświadczenie można
zastosować co najmniej dwie metody testowe:
1. testy psychologiczne- bateria testów skomponowana odpowiednio do wymogów,
opisu stanowiska, kultury firmy itede. do tego niestety potrzebny psycholog,
najlepiej psycholog pracy. Raz- ma dostęp do testów, dwa- będzie potrafił
skomponować baterię z gąszczu testów, trzy- będzie potrafił zrobić analizę
tychże, cztery- zinterpretuje to wszystko na poziomie nieco wyższym niż
wytnij wklej z opisu skal.

2. testy kompetencyjne- tu psycholog nie zawsze i niekoniecznie. natomiast
narzędzia takie można sobie nabyć np. w alcie, tworzą je sobie też większe
doradztwa.
Jeśli znajomy koniecznie chce sam sobie robić rekrutację, nie mając o tym
większej wiedzy jak wynika z towjego psotu, to od biedy może się wyedukować
np. w wywiadzie kompetencyjnym i cokolwiek to więcej niż zwykła fuszerka
rekrutacyjna.
jeśli chce solidniej podejść do tematu- musi sie posiłkować pomocą osób
trzecich. sam testów robić nie powinien. nawet jakby je zdobył gdzieś, to
interpretacja wyników pozostawiłaby pewnie wiele do życzenia.
do rekrutacji trzeba mieć neistety odpowiednią wiedzę, doświadczenie i
narzędzia- jak do każdej pracy.
jeśli w grę wchodzi kasa- może kupić takie testy (wraz z przeszkoleniem) np.
w rzeczonej alcie, w sprzedaży jest duża rotacja, więc to inwestycja na
przyszłość, albo wynająć jakąś agencję tylko do rozmów (bez naboru).
wyczerpująco mam nadzieję.
pozdr. E.