Re: Łamanie zapałek

« poprzedni post

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sgate.onet.pl!niusy.onet.pl
From: "Alonso Harris" <A...@W...pl>
Newsgroups: pl.sci.psychologia
Subject: Re: Łamanie zapałek
Date: 31 Oct 2003 01:45:07 +0100
Organization: Onet.pl SA
Lines: 20
Message-ID: <5...@n...onet.pl>
References: <bnpjqd$jgp$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.test.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.onet.pl 1067561107 17678 192.168.240.245 (31 Oct 2003 00:45:07 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 31 Oct 2003 00:45:07 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 213.76.10.175, 192.168.243.41
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.sci.psychologia:236400
Ukryj nagłówki

Wiekszośc z Was stwierdziła iż ma to negatywny wpływ na zespół na jego
wydajność itd. wpełni się z tym zgadzam, logika podpowiada że takie stanowisko
wobec podwładnych jest negatywne i powinno za owocować spadkiem wyników.
Logika logiką a życie życiem, porównanie statystyk w okresie kierownictwa nie
stosującego takich metod a stosującego je wypada na korzyśc tych drugich -
opieram sie tylko na przykładzie z jakim ja osobiście miałemn do czynienia.
I teraz nasuwają się wnioski: Jak długo taki system pociagnie ?( wydaje się że
długo gdyż podobne metody kierowania stosowane są w sieci restauracji
McDonald`s) I czy tego typu metody są spowodowane nie dokształceniem kadry
kierowniczej ?

Pozdrawiam

Alonso Harris

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl