tren R <t...@s...na.sojusze> napisał(a):

> skłócenie ze sobą zespołu to nie jest metoda kierowania.

A może tu wcale nie chodzi o kierowanie a o kontrolowanie. Skłócony zespół
łatwiej przekonać do donoszenia na współpracowników; nie ma też możliwości,
że zjednoczą się przeciw systemowi lub komuś kto go reprezentuje. Tak jest
łatwiej bo kierownik nie musi bać się o stołek a w razie problemów winą może
obarczyć zespół, który nie potrafi się między sobą dogadać.

Pozdrawiam
Dyskomfort


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/