Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.onet.pl!not-for-m
ail
From: Immon <w...@o...pl>
Newsgroups: pl.sci.psychologia
Subject: Re: Mobbing w pracy...
Date: Fri, 7 Jul 2006 19:56:20 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 55
Message-ID: <v...@4...net>
References: <e8l2k4$jel$1@inews.gazeta.pl>
<11ycufy6p4o7q$.1jomrt8fq79wz.dlg@40tude.net>
<e8lv01$g7g$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: sub219-218.elpos.net
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1152294975 21376 85.193.219.218 (7 Jul 2006 17:56:15 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 7 Jul 2006 17:56:15 +0000 (UTC)
X-Sender: 9M944M6+fSu3P3TU7PczTg==
User-Agent: 40tude_Dialog/2.0.15.1pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.sci.psychologia:347197
Ukryj nagłówki
Dnia Fri, 7 Jul 2006 17:34:04 +0200, marenks napisał(a):
>
> mylisz sie - dla Sadu Pracy nie jest to dowod
> moze byc to jedynie dolaczone - lecz nie na prawach dowodu w sprawie :]
> dowiadywala sie -
W sprawie o morderstwo byłby to dowód a tu już nie? Dziwne.
A zresztą Rywin siedzi w więzieniu bo dowodem była zarejestrowana rozmowa.
> byly kwestie takie jak np. (niektore)
> - zadanie powrotu do pracy podczas zwolnienia lekarskiego (i czesto przychodzila
> kilka dni wczesniej)
A to dopiero szalony pracodawca :) Wyobraź sobie, że pracownik ma zawroty
głowy a pracodawca każe mu remontować dach. Pracownik spada, doznaje urazu
kręgosłupa, który skutkuje trwałym bezwładem nóg. Wtedy pracodawca płaci
pracownikowi rentę do końca życia, a podejrzewam że byłyby jeszcze i inne
skutki prawne.
> (nie wdaje sie w szczegoly by
> nie nakierowac co to za firma-niektorzy moga byc zorientowani)
Luzik. Tej pani już nic nie zaszkodzi
> mobbing w PL trudno udowodnic.. :]
> wlasciwie jest to niemozliwe...
A nawet jeśli da się udowodnić, to pracownik i tak nie ma życia w swojej
firmie bo pracodawca ma dużo większe pole manewru niż pracownik.
> nie ma po godzinach - bo jest nienormowany czas pracy :]
Dziwne - przecież już nie jest kierownikiem.
Kodeks Pracy Art. 135. § 1 "Pracownicy zarządzający, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek
organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonują, w
razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych."
Kierownik odpowiada za efekty pracy, a nie za jej czas. Kierownik sam
decyduje, czy zostać po godzinach. Za bycie kierownikiem dostaje się na
tyle duży dodatek, żeby się chciało nim być. Kierownicy rzadko rezygnują ze
swoich funkcji :)
> problemem jest ona - bo nie potrafi oddzielic pracy od zycia
> zycia od pracy - wiec praca stala sie jej zyciem
Ale teraz pracodawca się postara, żeby z tym rozdziałem nie było problemów
:)
P.S. Też nie przepadam za optyką Canona, zwłaszcza na FF :)
--
Immon
|