>
> > No wlasnie do teorii to ja mam dostep i troche w glowie. Chcialbym sie
> > dowiedziec jak to wyglada w praktyce.
> > Moglbys napisac kilka zdan na temat tego co robisz?
>
> zajmuję sie rekrutacją w jednej z firm telekomunikacyjnych. wcześniej
przez
> kilka lat pracowałem w doradztwie personalnym, zajmując się głównie
> assessment center oraz oceną 360. potem miałem własną firmę, którą
> rozłożyłem na łopatki, kilkoma celnymi ciosami. no, a potem już się
> ukorporacyjniłem. a dużo dużo wczesniej pracowałem w tej samej firmie co
> teraz, ale w biurze obsługi klienta, odbierając po 200 rozmów dziennie.
> ale ale, pytałeś o to co robię teraz, a ja z rozpędu..
> więc przeprowadzam wywiady głównie (fuj), czasami jakis mini assessment, a
> mam widoki na zajmowanie się projektami rozwoju personelu. w każdym razie,
> sądzę, że ciągłe wywiady to nuda, ale super sprawą jest poznawanie
> wewnetrznych potrzeb takiego molocha, jejgo działów, ludzi, którzy tam
> pracują - to jest super.
>

No wlasnie! Mozna sobie rekrutowac albo robic inne nudne rzeczy i przygladac
sie z zainteresowaniem molochowi. Mnie strasznie kreca takie rzeczy, jak
system dziala, jak sie zmienia, ewoluuje to wszystko pod wplywem jakichs
informacji, bodzcow itd. A co do rekrutacji, to pracowalem troche badajac
kandydatow do policji (etap rekrutacji do tych sluzb) i nawet mi sie to
podobalo. Przeprowadzalem testy, rozmowy, podejmowalem decyzje czy sie
nadaje i pisalem opinie.
Ostatnio czytam duzo na kadry.info.pl. Jest tam sporo artykulow z zakresu HR.

Jak duzy popyt jest na assesment center? Firmy sa tym zainteresowane?

Pozdrawiam Hubert

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/