Przygotowania do świąt...

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 504

461. Data: 2011-12-23 01:00:24

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: Paulinka <p...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:50:41 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> Paulinka pisze:
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> XL pisze:
>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>
>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>
>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana.
>>>>>>>>>>>> Nie mam
>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia
>>>>>>>>> biznesu.
>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko :->
>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>> A Ty?
>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,
Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>
>>>>>
>>>>> Coś jeszcze?
>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich
>>>> ujawnienie,
>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli
>>>> pracownika)."
>>>>
>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>>
>> http://www.lexagit.pl/informacje/udostepnienie-danyc
h-osobowych-w-swietle-nowalizacji-ustawy/
>>
>> Masz bryka, żebyś za długo nie szukała.
>
> "Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
> zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody osoby, której dane
> dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
> realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
> w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."

I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?

--

Paulinka

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

462. Data: 2011-12-23 01:09:59

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: XL <i...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:47:02 +0100, Paulinka napisał(a):

> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> XL pisze:
>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>
>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>
>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko :->
>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>> A Ty?
>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,
Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>
>>>>> Coś jeszcze?
>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>>
>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>
>> To Ty przeczytaj dokładniej:
>> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
>> I przestań się w końcu kompromitować.
>
> Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym
> do wglądu
> umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
> kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.

A Ty znowu widzisz to, co chcesz widzieć?
Bo mam już dosyć.
Pytam zatem: GDZIE napisałam, że widziałam umowę o pracę tej pani?
Widziałam zakres jej obowiązków. Poszukaj sobie, co DOKŁADNIE napisałam.
Cała dotychczasowa pseudodyskusja mialam na celu jedynie uświadomienie Ci,
że jak będę chciała, to te dane otrzymam - choćby w celach marketingowych:

Ponownie cytuję:

"Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody!!! osoby, której dane
dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."

Oznacza to, że jeśli pod umową jest podpisana przez pracownika KLAUZULA o
zgodzie!!! na udostępnianie i przetwarzanie danych oosbowych w celach...,
to jako ww. Podmiot mogę się zwrócić do tego pracodawcy=administratora o
dane pracownika choćby w celu uzyskania wiedzy na temat jego
dotychczasowego zakresu i sposobu wykonywania pracy, mając zamiar np go
przejąć=zatrudnić i mając prawo do swego rodzaju opinii i referencji na
jego temat ze strony dotychczasowego pracodawcy.
Poniała?

--
XL

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

463. Data: 2011-12-23 01:19:27

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: XL <i...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:51:20 +0100, Paulinka napisał(a):

> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> XL pisze:
>>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>
>>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>>> wydajna.
>>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>>
>> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
>
> 9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.

Praktyka PRACOWNICZA wygląda inaczej.

> 6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
> 24 tygodnie płacone przez ZUS

Wynagrodzenie płaci ZUS???

> 60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS

Wynagrodzenie płaci ZUS???

Ponadto daje to łącznie 270 dni NIEOBECNOŚCI w pracy w roku.
To mało?
A etat trzeba trzymać, płacić wynagrodzenie pracownikowi na urlopie i temu,
którego musi się zatrudnić na zastępstwo.

>> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
>
> Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?

Chocby po to, żeby nie byc kiedyś głupszą od męża i dzieci.
--
XL

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

464. Data: 2011-12-23 01:19:52

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: Paulinka <p...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:47:02 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:12:59 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 23:48:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> XL pisze:
>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 22:27:31 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>
>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>> Dnia Thu, 22 Dec 2011 20:35:28 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>> XL pisze:
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>> Czyli widziałaś, tak?
>>>>>>>>>>>>> Nie widziałam, ale jeśli poproszę, to zostanie mi pokazana. Nie mam
>>>>>>>>>>>>> wątpliwości.
>>>>>>>>>>>>> JEŚLI poproszę.
>>>>>>>>>>>> A co z tajemnicami firmy?
>>>>>>>>>>> Znamy ich sporo i on naszych.
>>>>>>>>>> Ochrona danych osobowych wielka kurna specjalistko od prowadzenia biznesu.
>>>>>>>>>> Żenujące.
>>>>>>>>> Spoko - zasłoni imię i nazwisko :->
>>>>>>>> Ty naprawdę jesteś aż taka tępa, czy tylko udajesz?
>>>>>>> A Ty?
>>>>>> http://mojafirma.infor.pl/praca-ubezpieczenia/57870,
Udostepnianie-akt-osobowych-pracownika.html
>>>>>>
>>>>>> Coś jeszcze?
>>>>> "W przypadku gdy z prośbą o udostępnienie dokumentów zawartych w aktach
>>>>> osobowych pracownika wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego
>>>>> rodziny), pracodawca musi uzyskać zgodę tego pracownika na ich ujawnienie,
>>>>> najlepiej w formie pisemnego upoważnienia (oświadczenie woli pracownika)."
>>>>>
>>>>> Pani Hania się zgodziła - przy umowie jest ODPOWIEDNIA klauzula o
>>>>> udostępnianiu i przetwarzaniu danych osobowych. Inaczej nie doszłoby do
>>>>> skutku jej zatrudnienie, na jej miejsce były dziesiątki.
>>>> Przeczytaj ustawę i przestań się w końcu kompromitować.
>>>> 'wystąpią osoby trzecie' - coś Ci to w ogóle mówi?
>>> To Ty przeczytaj dokładniej:
>>> "wystąpią osoby trzecie (w tym także członkowie jego rodziny)"
>>> I przestań się w końcu kompromitować.
>> Kobieto litości! Naprawdę uważasz, ze udostępnianie znajomym
>> do wglądu
>> umów o prace swoich pracowników jest zgodne z prawem? Pomijam już
>> kwestię zwykłej ludzkiej przyzwoitości.
>
> A Ty znowu widzisz to, co chcesz widzieć?
> Bo mam już dosyć.
> Pytam zatem: GDZIE napisałam, że widziałam umowę o pracę tej pani?
> Widziałam zakres jej obowiązków. Poszukaj sobie, co DOKŁADNIE napisałam.
> Cała dotychczasowa pseudodyskusja mialam na celu jedynie uświadomienie Ci,
> że jak będę chciała, to te dane otrzymam - choćby w celach marketingowych:

Marketing w celu poniżania jej via Usenet? GIODO by takiej argumentacji
nie uznało.
BTW co by nie gadać szybko się uczysz, ale przepisów nadal czytać nie
potrafisz.

> Ponownie cytuję:
>
> "Podmiot, któremu administrator udostępnił dane osobowe, będzie mógł je
> zatem przetwarzać miedzy innymi: na podstawie zgody!!! osoby, której dane
> dotyczą; dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów przez siebie
> realizowanych (np. marketing bezpośredni własnych produktów lub usług), czy
> w celu realizacji umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą."
>
> Oznacza to, że jeśli pod umową jest podpisana przez pracownika KLAUZULA o
> zgodzie!!! na udostępnianie i przetwarzanie danych oosbowych w celach...,
> to jako ww. Podmiot mogę się zwrócić do tego pracodawcy=administratora o
> dane pracownika choćby w celu uzyskania wiedzy na temat jego
> dotychczasowego zakresu i sposobu wykonywania pracy, mając zamiar np go
> przejąć=zatrudnić i mając prawo do swego rodzaju opinii i referencji na
> jego temat ze strony dotychczasowego pracodawcy.
> Poniała?

Zgoda w celu przetwarzania danych jest konkretna. Za każdym razem trzeba
o nią wystąpić. Jak podpisujesz umowę z telefonią to podpisujesz zgodę
na konkretne cele, a nie że z Twoimi danymi można się dzielić ze
znajomymi królika.
BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.
Paniała?

--

Paulinka

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

465. Data: 2011-12-23 01:21:03

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: XL <i...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:00:24 +0100, Paulinka napisał(a):

> I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
> pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?

Masz na to odpowiedź post dalej.
--
XL

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

466. Data: 2011-12-23 01:25:22

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: Paulinka <p...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 01:51:20 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> XL pisze:
>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:18:34 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>
>>>> XL pisze:
>>>>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 00:01:54 +0100, Paulinka napisał(a):
>>>>>
>>>>>> Tak aktywnie walczysz o niemy krzyk nienarodzonych dzieci, a masz
>>>>>> czelność mówić matce, że jest bardzo kłopotliwym pracownikiem?
>>>>> Wielokrotnie pisałam, że kobieta jako pracownik jest kłopotliwa i mniej
>>>>> wydajna.
>>>> Jako kopacz rowów z pewnością.
>>> Jest mniej wydajna, ponieważ sporą część życia spędza w ciąży,
>> 9 miesięcy o ile ciąża nie jest zagrożona, można cały czas pracować.
>
>
> Praktyka PRACOWNICZA wygląda inaczej.

Twoja, znajomej?

>> 6 tygodni w ramach urlopu macierzyńskiego płaconego przez ZUS.
>> 24 tygodnie płacone przez ZUS
>
> Wynagrodzenie płaci ZUS???

Połóg, który wycięłaś jest stanem po porodzie. Tak płaci ZUS.

>> 60 dni w roku dla obojga rodziców płacone przez ZUS
>
> Wynagrodzenie płaci ZUS???

Zasiłek opiekuńczy, czyli opieka nad chorym członkiem rodziny, jest
płacona przez ZUS. Nie wiedziałaś?

> Ponadto daje to łącznie 270 dni NIEOBECNOŚCI w pracy w roku.
> To mało?

Ile dzieci jesteś w stanie urodzić? Ponoć mamy niż demograficzny. A może
ma mi być przykro, że moja trójka będzie na Twoje córki zapindalać?

> A etat trzeba trzymać, płacić wynagrodzenie pracownikowi na urlopie i temu,
> którego musi się zatrudnić na zastępstwo.

Ja pier.niczę. Nic nie zrozumiałaś. Pracodawcę kosztują tylko 33 dni
chorobowego, resztę nieobecności płaci polskie państwo.
A jak masz dobrego pracownika, to zrobisz wszystko, żeby wrócił.

>>> Ma ambicje wiedzieć więcej. Każda kobieta powinna.
>> Po co, żeby lepiej operowała odkurzaczem?
>
> Chocby po to, żeby nie byc kiedyś głupszą od męża i dzieci.

No to już wiadomo, czemu Cię bolą feministki, za mądre są.

--

Paulinka

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

467. Data: 2011-12-23 01:26:07

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: Paulinka <p...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:00:24 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>
>> I gdzie w przytoczonym fragmencie widzisz dzielenie się informacjami o
>> pracowniku znajomym królika, bez zgody pracownika?
>
> Masz na to odpowiedź post dalej.

Mam tylko Twoje fantasmagorie i żenujące próby interpretowania prawa
podłóg siebie.

--

Paulinka

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

468. Data: 2011-12-23 01:36:18

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: XL <i...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:19:52 +0100, Paulinka napisał(a):

> BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
> pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.

Nie jestem KAŻDY.
--
XL

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

469. Data: 2011-12-23 01:41:50

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: Paulinka <p...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora

XL pisze:
> Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:19:52 +0100, Paulinka napisał(a):
>
>> BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
>> pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.
>
> Nie jestem KAŻDY.

LOL

--

Paulinka

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

470. Data: 2011-12-23 01:46:27

Temat: Re: Przygotowania do świąt...
Od: XL <i...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:41:50 +0100, Paulinka napisał(a):

> XL pisze:
>> Dnia Fri, 23 Dec 2011 02:19:52 +0100, Paulinka napisał(a):
>>
>>> BTW opinia i referencje to nie to samo, co udostępnianie bez zgody
>>> pracownika jego umowy o pracę każdemu, kto chciałby ją zobaczyć.
>>
>> Nie jestem KAŻDY.
>
> LOL

I nie czytam umów o pracę. Zakres obowiazków sprzątaczki w tej firmie jest
dostępny każdemu.
--
XL

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry