> - Szczęśliwi pracownicy są wydajniejsi i chętniej identyfikują się z firmą -
> tłumaczy prof. Uniwersytetu Rzymskiego Leonardo Becchetti, współautor
> raportu. Stąd dla przedsiębiorstw, które szukają miejsca do lokowania
> swojego kapitału, szczęście jest ważnym wskaźnikiem. Im w danym kraju wyższy
> odsetek zadowolonych ludzi, tym większa pewność, że nowa inwestycja będzie
> udana. Bo wskaźnik szczęścia dla ekonomistów jest tak samo ważny jak PKB,
> inflacja, deficyt budżetowy czy stopa bezrobocia.

Oczywiście jest to prawda. Np. pierwsza lepsza pizzeria może zacząć
płacić pracownikom po 5000 netto. I oni faktycznie będą wydajniejsi od
takich, którzy zarabiają 500 netto.

Pytanie tylko, czy ten skok wydajności będzie na tyle duży, aby
uzasadniał skok pensji...

I jeszcze druga sprawa: wiele firm, szczególnie polskich i/lub
budowanych od zera (od majątku własnego właściciela, będącego początkowo
jednocześnie jedynym pracownikiem), po prostu na wyższe zarobki nie stać.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com