Any User napisał(a):
>> - Szczęśliwi pracownicy są wydajniejsi i chętniej identyfikują się z
>> firmą -
>> tłumaczy prof. Uniwersytetu Rzymskiego Leonardo Becchetti, współautor
>> raportu. Stąd dla przedsiębiorstw, które szukają miejsca do lokowania
>> swojego kapitału, szczęście jest ważnym wskaźnikiem. Im w danym kraju
>> wyższy
>> odsetek zadowolonych ludzi, tym większa pewność, że nowa inwestycja
>> będzie
>> udana. Bo wskaźnik szczęścia dla ekonomistów jest tak samo ważny jak PKB,
>> inflacja, deficyt budżetowy czy stopa bezrobocia.
>
> Oczywiście jest to prawda. Np. pierwsza lepsza pizzeria może zacząć
> płacić pracownikom po 5000 netto. I oni faktycznie będą wydajniejsi od
> takich, którzy zarabiają 500 netto.
>
> Pytanie tylko, czy ten skok wydajności będzie na tyle duży, aby
> uzasadniał skok pensji...
>
> I jeszcze druga sprawa: wiele firm, szczególnie polskich i/lub
> budowanych od zera (od majątku własnego właściciela, będącego początkowo
> jednocześnie jedynym pracownikiem), po prostu na wyższe zarobki nie stać.
>

Ale szczęśliwy pracownik to nie tylko dobrze opłacany pracownik.
Oczywiście pewna zależność istnieje ale daleki byłbym od nazwania jej
wprost proporcjonalną.

pozdr

Radek