Uzytkownik "Polaco" <j...@k...net.pl> napisal w wiadomosci
news:lGNZPAhZ4Es2Qx7FzNOn9zyif3Lz@4ax.com...
>
> [ciach wszystkie odpowiedz]
>
> Witam ponownie w imieniu kolegi
>
> Po przekazaniu mu wszystkich odpowiedz zlapal sie za leb.
> Poprosil zebym napisal ze NIE chodzi mu o ODPOWIEDZI lecz o same
> TESTY. Po prostu chce je dac jako przyklad realizowanych testow w
> pracy.


Co znaczy "dac"? Ten test nie moze sluzyc jako material demonstracyjny, lecz
wylacznie do badan. Wystarczy wiec, ze powie, iz jest to test wyboru,
papierowy, badajacy inteligencje, a w szczególnosci procesy myslenia
abstrakcyjnego, oparty na materiale niewerbalnym. Ma limity czasowe, jest
wystandaryzowany i znormalizowany. Moze byc stosowany indywidualnie lub
grupowo Na moja odpowiedzialnosc, a kiedys mialam tez firme doradztwa
personalnego :) moze tez dodac, ze jego stosowanie w selekcji kandydatów do
pracy, to strata czasu i pieniedzy pracodawcy, bo normy sa zbyt szerokie i
nie uwzgledniajace indywidualnych róznic w procesach intelektualnych
poszczególnych jednostek. Kiedys stosowany byl grupowo, w selekcji
poborowych, ale przyszli zolnierze polscy wykonywali go w sposób
tendencyjny, liczac,ze w sensie kategorii zaszeregowania okaza sie do D-upy.
Dorrit
>

>
> Polaco