Dnia Tue, 24 May 2005 12:49:29 +0200, Ja napisał(a):

>> Autor wątku pisał o większej części etatu.
> Nie ma znaczenia, chodziło o zasadę

Ma znaczenie. Lepiej mieć pół etatu na czas nieokreślony niż pół etatu na
czas określony.

>>> Albo - od 1 września do 28 lutego (na pierwsze półrocze)
>> W placówce feryjnej to chyba na zastępstwo.
> Zgadza się
> Ale i dyrektor może zgodzić się na taką prośbę pracownika

Mam niejakie wątpliwości, analizując art. 10 KN.

>> Czyli dałeś na sobie wymusić?
> Mogłem odmówić...

A więc zależało ci tak bardzo, że zgodziłeś się podpisać umowę naruszającą
prawo, umowę, która gorzej niż ustawa gwarantuje, chroni twoje interesy.

> Ale taka umowa ma też pewne zalety - nie muszę (jak mi sie nie spodoba)
> później rozwiązywać umowy na stałe.

A co to za problem?

> A i zazwyczaj czas wypowiedznia to nie koniec roku, a np 2 tygodnie
> (co może być korzystne)

Jakoś ten zatrudniający cię dyrektor nie jest do ciebie przekonany, skoro
zostawił sobie w umowie dwutygodniową furtkę, aby łatwiej w razie czego
mógł się ciebie pozbyć, ryzykując że w ciągu roku zostanie bez nauczyciela,
gdy to ty zapragniesz odejść.

RG