On 16 Maj, 17:36, "Pytanie" <a...@p...pl> wrote:
> Witam
>
> Nie wiem, czy powinienem pytać tu, czy na jakiejś grupie prawniczej...
>
> Dziś skończyłem miesięczne zwolnienie z pracy i mój stan jeszcze nie
> pozwalał na powrót do roboty. Rehabilituję się i z dnia na dzień jest coraz
> lepiej, jednak nie AŻ TAK dobrze...
> Poszedłem do lekarza z prośbą o zwolnienie a ten po obejrzeniu nogi
> oczywiście je wypisał. I dopiero w domu dotarło do mnie, że mogłem go
> poprosić o tydzień, max dwa. A okazało się, że zwolnienie jest na miesiąc.
> No i byłby to już drugi miesiąc pod rząd, pomijając dwa miesiące zwolnienia
> wcześniej, przed operacją.
> I szkoda mi kasy, jaką tracę przez to zwolnienie no i w końcu chciałbym też
> zacząć robotę, żeby nie "wylecieć" z obiegu...
> Jestem przekonany, że za tydzień max. 2 będę mógł na tyle sprawnie chodzić,
> że będę mógł wrócić do pracy każdy lekarz medycyny pracy wystawi mi
> stosowny papierek.
> I pytanie:
> czy skoro już mam zwolnienie na miesiąc, to "pozamiatane"?
> Czy jeśli ten sam lekarz, który to zwolnienie wypisał, po dwóch tygodniach
> napisze papier, że nadaję się do roboty, to będę mógł "skrócić" L4? Czy
> skoro trafi do kadr takie zwolnienie miesięczne, to już pozamiatane - cały
> miesiąc będzie mi naliczane 80% płacy?
> Jak to jest?
wydane ZWOLNIENIE JEST WAZNE, ale mozna uzgodnić z lekarzem , ze
wycofujesz je z kadr [ nie wiadomo czy sie zgodza -różnie bywa] i
lekarz poprawia na tym druku okres niezdolności, lub anuluje to
zwolnienie i wypisuje nowe z krótszym okresem niezdolności.
Po zwolnieniu dłuższym niz 30 dni musisz mieć badanie dopuszczające z
medycyny pracy,
pa st