Basia Z. pisze...

> Specjalnie napisałam o takim wykorzystaniu funduszu socjalnego _zamiast_
> organizacji popijaw dla pracowników.

Wolę inne rozwiązanie - całkowitą likwidację tego funduszu.

> Kwota odpisu na fundusz socjalny jest regulowana przez ustawę
> i wynosi jakiś tam okreslony procent od całego funduszu wynagrodzenia.

A z polskiego na nasze - nie z jakiegoś mitycznego funduszu, tylko
z Twojej, mojej wypłaty. Z części naszych pieniędzy robi się przymusową
zrzutkę i za nic nie potrafię zrozumieć po co. Niezazeżnie od sposobu ich
późniejszego wydatkowanie: żłobek, popijawa, wczasy pod gruszą, etc.
sama potrafię wydać swoje pieniądze dużo rozsądniej, więc proszę mi
ich nie zabierać!

> Sprawą pracodawcy jest jak ta kwotę wykorzysta. Ja proponuję to
> wykorzystać w inny sposób i tyle.
>
W opisanej przez Ciebie sytuacji (zakład min. 30 osób) pracodawca
pełni zasadniczo jedynie rolę koordynatora: musi stworzyć regulamin
zaakceptowany przez ZZ, przedstawicieli załogi, i tym podobne ciała.
Decyzję co i jak finansować podejmuje jakaś rada zakładowa, w każdym
razie przedstawiciele pracowników, nie pracodawca.

I na koniec - właściciel firmy nie jest XIX posiadaczem chłopów
pańszczyźnianych, troszczącym się o nich od kołyski po grób.
Jego najważniejszym zadaniem jest utrzymać przy życiu firmę,
bo jak ona upadnie, to te matki z dziećmi pójdą na bruk.
Narzucanie mu obowiązków typu organizacja żłobka, na czym
się zapewne nie zna i nie ma ochoty znać, jest bezsensownym
marnowaniem jego czasu i energii.
--
Pozdrawia,
EwaSzy
Dekalog Rozumu - http://www.free.of.pl/p/punkss/dekalog.html