vvvvvvvvvvsssddsdsss
Użytkownik "FoGregor" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:e8u8pb$9dc$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
> news:e8ttmi$qm2$2@news.dialog.net.pl...
> > Użytkownik "Klara Bemol" <h...@w...pl> napisał w wiadomości
> > news:e8tsuc$bj$1@news.wp.pl...
> >
> > > Zapewne. Wątpie jednak, czy to jest dobre np. na miesiąc przed końcem
> > > zajęć dydaktycznych, w okresie matur, egzaminów itp.
> > > Oczywiście, że nie jest dobre. Ale wiem, że sytuacje zdarzają się
różne.
> I
> > > rzeczywiście - wszystko działa w dwie strony.
> > > Ale - jeśli dyrektor jest w porządku, nauczyciel nie będzie mu robił
> > > takich numerów.
> > Prawo nie może zakładać, że dyrektor będzie OK i nauczyciel też. Prawo
> musi
> > regulować sytuacje kiedy tak nie będzie.
> > Zawarcie w umowie zapisów, o których rozmawiamy jest IMO nierozsądne. KN
> > jest aktem prawnym regulujacym zatrudnienie nauczycieli jako grupy
> zawodowej
> > o specyficznych warunkach świadczenia pracy i do tych specyficznych
> warunków
> > dostosowane (inna sprawa na ile dobrze). Implantowanie do niego zapisów
> > pochodzących z "ogólnego" prawa pracy powinno być dobrze przemyślane i
> > ograniczone do okoliczności niezbędnie tego wymagajacych.
> > Bo mogą wyjść potworki. ;)
> >
> > --
> > Pozdrawiam
> > Jotte
> >
> No właśnie. W takim razie czy zapis w umowie, że strony dopuszczają
> możliwość wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem na pdst art 33
> kodeksu pracy nie jest bezprawny. Przepisy prawa ogólnego stosuje się
kiedy
> powstają sprawy nieuregulowane, a przecież kwestia wypowiedzenia jest
> regulowana przez KN. Chyba dyrektorzy dodają ten zapis wiedząc, że jest
dużo
> chętnych i w każdej chwili mogą zatrudnić nowego na to miejsce. Jak tu
> kolega wspomniał, jest to jednak ostrze obosieczne.
>