W wiadomości news:e8u8pb$9dc$1@news.onet.pl FoGregor
<g...@p...onet.pl> pisze:

> W takim razie czy zapis w umowie, że strony dopuszczają
> możliwość wypowiedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem na pdst art 33
> kodeksu pracy nie jest bezprawny.
Art. 33 nie ma w Twoim przypadku zastosowania, bo dotyczy umów na czas
określony.
Do Ciebie stosuje się art. 36 §6, który mówi: "strony mogą po dokonaniu
wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin
rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o
pracę."

> Przepisy prawa ogólnego stosuje się
> kiedy powstają sprawy nieuregulowane, a przecież kwestia wypowiedzenia
> jest regulowana przez KN.
I tu właśnie powstaje wątpliwość. KN określa w zasadzie wszystkie
okoliczności. Z drugiej strony - co nie zabronione - to dozwolone.

> Chyba dyrektorzy dodają ten zapis wiedząc, że
> jest dużo chętnych i w każdej chwili mogą zatrudnić nowego na to
> miejsce.
To jest założenie całkowicie pozaprawne, choć zapewne w wielu wypadkach
prawdziwe.

Tak jak napisałem uprzednio - przedstawiam tylko moje zdanie, brak mi
dostatecznej wiedzy aby stwierdzić, czy zawarcie takiego zapisu jest zgodne
z prawem i czy jest wiążące.

--
Pozdrawiam
Jotte