Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!rzeszow.rmf.pl!orion
.cst.tpsa.pl!news.tpnet.pl!not-for-mail
Message-ID: <3...@b...com.pl>
From: Marek Monikowski <m...@b...com.pl>
X-Mailer: Mozilla 4.72 [en] (X11; I; Linux 2.2.13-7mdk i686)
X-Accept-Language: pl, en
MIME-Version: 1.0
Newsgroups: pl.soc.inwalidzi
Subject: Re: uparta kadrowa
References: <2oWZ4.1915$K3.55603@news.tpnet.pl>
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Lines: 44
Date: Wed, 07 Jun 2000 13:57:49 GMT
NNTP-Posting-Host: 195.205.177.230
X-Complaints-To: a...@t...pl
X-Trace: news.tpnet.pl 960386269 195.205.177.230 (Wed, 07 Jun 2000 15:57:49 MET DST)
NNTP-Posting-Date: Wed, 07 Jun 2000 15:57:49 MET DST
Organization: TPNET - http://www.tpnet.pl
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.inwalidzi:13879
Ukryj nagłówki
Tomek wrote:
>
> Poszukuję treści aktów prawnych dot. czasu pracy inwalidów. (Dz.U. 1990 nr
> 50 poz.294 oraz Dz.U.1984 nr 28 poz. 143). Na serwerze sejmu nie ma tekstu
> w/w dzienników. W pracy szukać nie chcę, bo to właśnie o pracę chodzi-
> kadrowa upiera się, że mój tydzień pracy to 42 a nie 35 h. Mam "dwójkę".
> Może mi ktoś podesłać lub podać link?
>
> t...@f...onet.pl
http://www.rzeczpospolita.pl/Pl-iso/pub/doc/reh2110.
html
Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych
[...]
Art. 15.
1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin
na dobę i
35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.
4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od dnia
następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o
niepełnosprawności.
Art. 16.
1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący
opiekę nad tą
osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
pozdrawiam
--
Marek Monikowski
|