Elske, z którą to osobą mam niestety utrudnione relacje międzyludzkie
napisał(a):

> Dwa lata pracowałam w firmie, w której sekretarką była żona prezesa.
> Każdemu życzyłabym równie zdrowych układów i w pracy i w domu.

Jakoś tak w tym wątku nacisk został położony (nie przeze mnie mam nadzieję)
na negatywne aspekty pracy rodzinnej. Moją intencją jednak było udowodnić,
że praca rodzinna czy związki w pracy _mają_ _wpływ_ na relacje zawodowe i
jako takie mogą być przedmiotem zainteresowania pracodawcy. Te relacje
wcale nie muszą mieć wpływu złego, często jest wręcz odwrotnie. Przecież w
teorii zarządzania sporo mówi się o tzw. firmach rodzinnych, które są
postrzegane w specjalny sposób na rynku. Najczęściej jako firmy solidne,
te, których właścicielom szczególnie zależy na dobrej opinii, firmy, które
nie zwiną się pojutrze, godne zaufania...
Dyskutuję tutaj (i tak w moim wypadku, jak mi się zdaje, jest najczęściej)
z jakąś jedną, czy dwoma kategorycznymi i uogólniającymi opiniami, które
powstały w toku dyskusji, a które IMO są niesłuszne:
"pracodawcę powinny interesować jedynie efekty pracy a nie sposób ich
powstawania" czy "związki w pracy nie mają wpływu na pracę grupową i nie
powinny być przedmiotem zainteresowania zarządzającego".

puchaty