Badanie potencjału i diagnoza psychologiczna pracowników

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 1

1. Data: 2007-06-27 08:42:29

Temat: Badanie potencjału i diagnoza psychologiczna pracowników
Od: "Catalyst" <c...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora

Cześć - czy ktoś może nakierować mnie na źródła wiedzy w temacie j.w.
Wszędzie trafiam tylko na oferty doradcze :)

Interesuja mnie poszczególne obszary (za stroną www jakiejś firmy):

"Potrzeba badania potencjału personelu, predyspozycji osobowościowych i
kompetencji do pracy na odpowiednim stanowisku pojawia się m.in. w momentach
decyzji związanych z zatrudnieniem nowego pracownika, awansem pracownika lub
planowania rozwoju poszczególnych osób w organizacji.

Na ocenę pracowników mogą się składać:

a.. Testy osobowości - opisujące osobowość oraz oceniające możliwości
adaptacyjne w środowisku zawodowym oraz umiejętność pracy indywidualnej i
zespołowej.
b.. Testy umiejętności poznawczych - pozwalające na określenie poziomu
wiedzy ogólnej, umiejętności rozumienia i logicznego interpretowania
sytuacji.
c.. Testy umiejętności interpersonalnych - służące do oceny kompetencji
społecznych w różnych sytuacjach życiowych.
d.. Testy inteligencji emocjonalnej - rozumianej jako zdolność do
rozpoznawania, rozumienia i kontrolowania zarówno własnych jak i innych
emocji, a także zdolność do efektywnego wykorzystywania emocji w kierowaniu
działaniem.
e.. Testy temperamentu - opisujące formalne aspekty zachowania"