Użytkownik "darek" <[wywal_to]dar_o@o2.pl> napisał w wiadomości
news:dr8qj5$2hc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> A mi sięwydaje ze to nie przejdzie.... ;] tzn ze bedziesz pracowala w tym
> dniu (godzinach). Fakt- na ten dzien mialas zwolnienie, ale wymiar pracy
> nauczyciela to 40 godzin tygodniowo. I na tej podstawie może dyrektor
zmusić

Jeżeli odrabiany jest jakiś dzień (z powodu mrozu, dnia wolnego itp.) to w
danym tygodniu są to godziny niejako nadliczbowe. Niejako, ponieważ nie są
za nie wypłacane nadgodziny, ale jest to właśnie odrabianie nadprogramowego
wolnego. Owszem, tydzień pracy nauczyciela ma 40 godzin, ale godzin lekcji
jest w nim tylko 18 - pozostałe godziny to przygotowanie zajęć, spotkania z
rodzicami, samokształcenie etc. (szczegóły są w Karcie nauczyciela). Każda
godzina lekcji ponad 18 to nadgodziny, a do nadgodzin nikt nie może
pracownika zmusić.

> cię do pracy odrabiaćten dzień:> . Nie ma podstaw zdrowotnych do tego, byś
> nie pracowała w dniu odrabiania - nie mogłaś podjąćpracy z przyczyn
> zdrowotnych, ale już jesteś zdrowa. Na jakiej podstawie masz się nie
stawić
> w pracy ??

Bo praca w nadgodzinach nie jest obowiązkowa - chyba, że wynika to z pilnej
potrzeby zakładu pracy.