> Witam.
> Ciekaw jestem dlaczego twoj pracodawca żąda od was podpisania deklaracji
> skoro i bez tego może egzekwowac prace w godz nadliczbowych.
No wlasnie na jakiej podstawie
> Moja opinia jest taka: sam mam znaczny stopien niepelnosprawnosci,
> pracowalem w normelnej firmie teraz w ZPChr i w kazdej z firm oczekiwalem i
> oczekuje traktowania na rowni ze sprawnymi ludzmi. W związku z tym na rowni
> z innymi pracowałem, po 8 godzin (formalnie mogę 7 godz) i więcej jesli tego
> wymaga sytuacja, a czesto wymaga.
Wybacz ale sie z toba nie zgodze, a to dlatego ze sa rozne formy
niepelnosprawnosci, jak i rozne stanowiska pracy. Zapewniam Cie ze gdyby to
byla praca przy komputerze nie bylo by problemu
> W sumie to dziwna sytuacja, ze twoj pracodawca wymaga podpisania tego typu
> deklaracji, zreszta o ile wiem to niezgodnej z prawem.
czy tak niezgodnej? ...wlasnie znalazlem cos takiego:..-"liczba godzin
nadliczbowych nie może przekroczyć 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku
kalendarzowym. Jest to zgodne z prawem tylko wtedy, gdy sama osoba
niepełnosprawna, a także opiekujący się nią lekarz, wyrazi na to zgodę (zgodnie
z Ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych)".

> Zycze jednak żeby udalo ci sie sensownie ułożyc stosunki z twoim pracodawcą.
Dzieki ale na to nie licze. Znam juz troche zycie :(
> Pozdrawiam
> jano
rowniez
JurekS
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl