Czy pracodawca moze...

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 3

1. Data: 2002-12-06 16:09:00

Temat: Czy pracodawca moze...
Od: s...@p...onet.pl szukaj wiadomości tego autora

ooppss..cos sie mi "omsklo"..przepraszam i wracam do pytania. Czy pracodawca
moze zadac od pracownika deklaracji pracy w godzinach nadliczbowych.
Nadmieniam, ze jestem niepelnosprawnym o stopniu znacznym i pracuje w ZPCH.
I druga czesc pytania jak sie bronic przed ewentualnymi nastepstwami odmowy
podpisania owej deklaracji(pracownikom,rowniez inwalidom, ktorzy ostatnio
odmowili wreczono wypowiedzenia) Zdaje sobie sprawe ze w zasadzie nie mam
wielkich szans na utrzymanie sie w pracy (na zasadzie"dajcie czlowieka ,a
znajde... )ale postanowilem tanio skory nie sprzedawac;)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

2. Data: 2002-12-06 17:19:41

Temat: Re: Czy pracodawca moze...
Od: "jano" <j...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora

Witam.
Ciekaw jestem dlaczego twoj pracodawca żąda od was podpisania deklaracji
skoro i bez tego może egzekwowac prace w godz nadliczbowych.
Moja opinia jest taka: sam mam znaczny stopien niepelnosprawnosci,
pracowalem w normelnej firmie teraz w ZPChr i w kazdej z firm oczekiwalem i
oczekuje traktowania na rowni ze sprawnymi ludzmi. W związku z tym na rowni
z innymi pracowałem, po 8 godzin (formalnie mogę 7 godz) i więcej jesli tego
wymaga sytuacja, a czesto wymaga. Nie narzekam z tego powodu, choc przyznam
że ostatnio moja dziewczyna sie zloscila na mnie :)
W sumie to dziwna sytuacja, ze twoj pracodawca wymaga podpisania tego typu
deklaracji, zreszta o ile wiem to niezgodnej z prawem. Co do obrony to ...
hmm jakakolwiek ona będzie, pracodawca i tak zrobi co zechce, to smutne ale
niestety takie sa realia. Obawiam się, że wszystko zalezy od stopnia
czlowieczenstwa twojego pracodawcy.
Sory, że nie napisalem ci nic pozytywnego.
Zycze jednak żeby udalo ci sie sensownie ułożyc stosunki z twoim pracodawcą.

Pozdrawiam
jano

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

3. Data: 2002-12-06 18:12:11

Temat: Re: Czy pracodawca moze...
Od: s...@p...onet.pl szukaj wiadomości tego autora

> Witam.
> Ciekaw jestem dlaczego twoj pracodawca żąda od was podpisania deklaracji
> skoro i bez tego może egzekwowac prace w godz nadliczbowych.
No wlasnie na jakiej podstawie
> Moja opinia jest taka: sam mam znaczny stopien niepelnosprawnosci,
> pracowalem w normelnej firmie teraz w ZPChr i w kazdej z firm oczekiwalem i
> oczekuje traktowania na rowni ze sprawnymi ludzmi. W związku z tym na rowni
> z innymi pracowałem, po 8 godzin (formalnie mogę 7 godz) i więcej jesli tego
> wymaga sytuacja, a czesto wymaga.
Wybacz ale sie z toba nie zgodze, a to dlatego ze sa rozne formy
niepelnosprawnosci, jak i rozne stanowiska pracy. Zapewniam Cie ze gdyby to
byla praca przy komputerze nie bylo by problemu
> W sumie to dziwna sytuacja, ze twoj pracodawca wymaga podpisania tego typu
> deklaracji, zreszta o ile wiem to niezgodnej z prawem.
czy tak niezgodnej? ...wlasnie znalazlem cos takiego:..-"liczba godzin
nadliczbowych nie może przekroczyć 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku
kalendarzowym. Jest to zgodne z prawem tylko wtedy, gdy sama osoba
niepełnosprawna, a także opiekujący się nią lekarz, wyrazi na to zgodę (zgodnie
z Ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych)".

> Zycze jednak żeby udalo ci sie sensownie ułożyc stosunki z twoim pracodawcą.
Dzieki ale na to nie licze. Znam juz troche zycie :(
> Pozdrawiam
> jano
rowniez
JurekS
>

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl