Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Iwon\(K\)a" <i...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.sci.psychologia
Subject: Re: Czy to kradzież? (link)
Date: Tue, 30 Aug 2011 08:48:39 -0500
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 72
Message-ID: <j3ipp8$bus$1@inews.gazeta.pl>
References: <j216ev$ffm$1@inews.gazeta.pl> <j38mp9$9uh$1@inews.gazeta.pl>
<j38n4n$h57$1@news.onet.pl> <j39f17$ha6$1@inews.gazeta.pl>
<j3a8rh$n62$1@news.onet.pl> <j3anvm$rjv$1@inews.gazeta.pl>
<j3ao6o$k37$1@news.onet.pl> <j3bbu9$pkd$1@inews.gazeta.pl>
<j3beb7$mcc$1@news.onet.pl> <j3bvrh$ia4$1@inews.gazeta.pl>
<j3cpid$ug8$1@news.onet.pl> <j3f0vt$acr$1@inews.gazeta.pl>
<j3fjd3$uf8$2@news.onet.pl> <j3fn82$9ap$1@inews.gazeta.pl>
<j3fndb$gkm$1@news.onet.pl> <j3g28d$edd$1@inews.gazeta.pl>
<j3g3m8$aj$1@news.onet.pl> <j3g7b9$c4$1@inews.gazeta.pl>
<j3gfkr$bid$1@news.onet.pl> <j3ggfv$qbt$1@inews.gazeta.pl>
<j3ghhr$hnv$1@news.onet.pl> <j3gi78$1qp$1@inews.gazeta.pl>
<j3gilg$mml$1@news.onet.pl> <j3givn$466$1@inews.gazeta.pl>
<j3gj71$mqq$1@news.onet.pl> <j3gjkr$5ug$1@inews.gazeta.pl>
<j3gk8t$s9b$1@news.onet.pl> <j3gkh5$8ni$1@inews.gazeta.pl>
<j3glpm$2ar$1@news.onet.pl> <j3hg1o$iub$1@inews.gazeta.pl>
<j3i9sf$hcm$1@news.onet.pl> <j3in3f$423$1@inews.gazeta.pl>
<j3io77$vpm$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: adsl-99-135-95-10.dsl.emhril.sbcglobal.net
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="UTF-8"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1314712168 12252 99.135.95.10 (30 Aug 2011 13:49:28 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 30 Aug 2011 13:49:28 +0000 (UTC)
Importance: Normal
In-Reply-To: <j3io77$vpm$1@news.onet.pl>
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V14.0.8117.416
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Windows Live Mail 14.0.8117.416
X-User: iwonek69
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.sci.psychologia:605970
Ukryj nagłówki
"zdumiony" <z...@j...pl> wrote in message
news:j3io77$vpm$1@news.onet.pl...
> W dniu 2011-08-30 15:02, Iwon(K)a pisze:
>> znowu cos bez sensu i bez konkretow. Ale chociaz przeczytaj....
>
> http://wyborcza.pl/1,87648,10099602,Okazja_ujawnia_z
lodzieja.html?as=2&startsz=x#ixzz1UkHllrtS
>
> Zaciekawiły mnie słowa: "Szkoda, że tak się stało - mówi Alicja Nisiewicz,
> przewodnicząca Związku Zawodowego Pracowników Handlu w Tesco Gdynia. -
> Doświadczone, wzorowe pracownice. Karę powinny były ponieść, ale
> łagodniejszą. W regulaminie pracy ujęte jest, że nie wolno jeść. Gdyby
> jednak menedżer poprzestał na naganie i karze finansowej, to przecież nikt
> by już więcej nie tknął towaru nawet palcem.
>
> Teoretycznie w państwie prawa sądzić człowieka może sąd, ale jak widać w
> naszym kapitaliźmie, "panem życia i śmierci" pracownika jest jego szef.
> Może go zwolnić gdy zechce, przecież tylu jest bezrobotnych, którzy
> zostaną zatrudnieni na jego miejsce. Nie ma równości sytuacji, bo z
> powodów warunków pracy pracownik przecież nie zwolni szefa.
>
> Jeszcze coś:
> "Mówią, że w Tesco podjadały, bo poprzedni menedżer nie widział problemu.
> Aferę zrobił dopiero Bombiński, który sklepem w Gdyni kieruje od półtora
> roku - służbista nastawiony na karierę. W Polsce prawdziwych złodziei nie
> brakuje, ale są i będą bezkarni. Zwolnione kobiety o sobie mówią, że
> najwyraźniej mają pecha. Bo kto to widział, żeby zapłacić taką cenę za
> lekkomyślność i groszowe sprawy?
>
> Przykre to.
mnie zaciekawily slowa
"Zdaniem doktora Wojciecha Zielińskiego, socjologa i etyka, wykładowcy
Uniwersytetu Gdańskiego, sprawa jest skomplikowana. Zadaliśmy trzy pytania.
Pierwsze: Kto ma rację co do rodzaju kary?
Wydaje się, że pracodawca postąpił słusznie, podejmując stanowczą decyzję -
mówi Zieliński. - Natomiast można dyskutować na temat stopnia zastosowanej
sankcji. Zwolnienie z pracy jest wymownym komunikatem, ostrzeżeniem dla
innych - aktualnych lub potencjalnych - pracowników firmy. Poza tym pełni
rolę wizerunkową - ,,firma stawia na uczciwość" - i działa stanowczo, gdy
ktoś tę zasadę łamie. Pytanie drugie: Czy zwolnione pracownice mają prawo do
poczucia krzywdy? - Tak, ponieważ poczucie krzywdy ma zawsze charakter
podmiotowy, a czy obiektywnie jest uzasadnione, to inna sprawa. Jeżeli
zwolnione kobiety pracowały dotychczas w zmieniających się systemach
zarządzania i jeżeli było tak, że zachowania, które teraz stały się
przyczyną ich zwolnienia, wcześniej były tolerowane, to one, mimo że są
dorosłe i doświadczone w pracy, mają prawo nie rozumieć, dlaczego tak
bezwzględnie zostały potraktowane. Poczucie krzywdy może zatem wynikać z nie
dość wyjaśnionej zmiany wymagań kierowanych pod adresem ich pracy. A to może
moralnie obciążać ich pracodawcę. Pytanie trzecie: Czy dokonywane przez
pracowników kradzieże to mentalna spuścizna PRL?- Raczej potocznie pojęta
skłonność do przywłaszczania sobie tego, co jest w zasięgu ręki, bez względu
na faktyczne prawa własności. Jest w tym chyba swoista skłonność do
,,rekompensowania" sobie chociażby niskich zarobków. Zachowania takie
wzmacniane są przez rozmaite przyzwolenia społeczne, brak odpowiedniej
kontroli, a także słabość państwa i złe przykłady płynące z góry.""""
a najlepsze sa te
""""____ Ktoś jednak mądrze powiedział i warto pamiętać te słowa: ,,To
nieprawda, że okazja czyni złodzieja; ona tylko go ujawnia____".
i.
|