"zdumiony" <z...@j...pl> wrote in message
news:j3iq1j$bk1$1@news.onet.pl...
> W dniu 2011-08-30 15:48, Iwon(K)a pisze:
>> mnie zaciekawily slowa
>>
>> a najlepsze sa te
>
> Słowa te nie wyjaśniają tego, czy konieczne było zastosowanie środka
> ostatecznego. Ale zdaje się Ty stosujesz zasadę dźwigni: za najmniejsze
> przewinienia najwyższa kara bez żadnych stopniowań i odcieni.

wyjasnia pierwszy paragraf

""""Wydaje się, że pracodawca postąpił słusznie, podejmując stanowczą
decyzję -
mówi Zieliński. - Natomiast można dyskutować na temat stopnia zastosowanej
sankcji. Zwolnienie z pracy jest wymownym komunikatem, ostrzeżeniem dla
innych - aktualnych lub potencjalnych - pracowników firmy. Poza tym pełni
rolę wizerunkową - ,,firma stawia na uczciwość" - i działa stanowczo, gdy
ktoś tę zasadę łamie.""""


i.