Użytkownik Sender napisał:
>> ale to nie pierdoly a nieznajomosc prawa szkodzi, dla mnie to bez
>> sensu, mozna zaiwestowac w dobrego pracownika nawet jesli przejsciowo
>> beda z tym problemy, chcesz byc czysty to zglos, nie lamiesz prawa a
>> nawet odwrotnie, chcesz byc moralnie w porzadku? upewnij sie, ze okres
>> umowy uplywa po 3 miesiacu ciazy i wal do pracodawcy, za szykonawanie
>> (mobbing) sa kary i trzeba byc naprawde durnym zeby po ujawnieniu
>> faktu, ze dziewczyna jest w ciazu znecac sie nad nia, chociaz z
>> drugiej strony widzialem juz wiele rzeczy
>
> Jak mam sie upewnić? Iść się pytać, który miesiąc?
> Wywiad jakiś robić?
> Chyba nie wiesz co piszesz.

dokladnie wiem co pisze

> Twoje rady sa dobre może gdzieś w urzędach, a nie w firmach
> komercyjnych, gdzie ludzie po prostu zarabiają pieniądze, a nie zajmują
> się jakimiś pierdołami.
> Jest zlecenie i jest termin, a po nim karty dotkliwe kary umowne.
> Każdy ma soją działkę i kasę z niej i tu nikt nikogo nie prosi, żeby
> pracował czy nie pracował.

no to mozecie skoczyc jej na kant dupy, do porodu nic jej nie mozecie
zrobic, a, ze, tak jak pisalem, idiotyzmem jest pozbywac sie dobrego
pracownika to juz pozostawiam twojej ocenie, niekotrym sie wydaje, ze
mamy w Polsce prawo anglosaskie, na szczescie dla wielu obowiazuje tu
prawo rzymskie, chociaz PO robi wszytsko aby to zmienic

--
bla

--
bla