Witam!
Kodeks Pracy mówi tak:
Art. 6711. § 1. Pracodawca jest obowiązany:
1) dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w
formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu
dziesiątego,
2) ubezpieczyć sprzęt,
3) pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i
konserwacją sprzętu,
4) zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w
zakresie obsługi sprzętu
- chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej umowie,
o której mowa w § 2.
§ 2. Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w
szczególności:
1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika
sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego
własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV
działu dziesiątego,
2) zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób
potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy,
3) sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje
ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie,
o których mowa w art. 676, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy ustalaniu
wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia
sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego
materiału na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.




Wynika z tego, że działają bezprawnie, jedyne co mogę doradzić to siedzieć
cicho, bo inaczej zwolnią, dopiero w momencie kiedy rozwiążą z Tobą umowę
podać ich do sądu pracy, do 5 lat nie przedawniają się roszczenia.

pozdrawiam Wiesław